劳动合同。 《劳动法》第26条：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。①劳动者患病或者非因工负伤，医疗 。 另外，女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满 ...
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劳动合同。 《劳动法》第26条：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。①劳动者患病或者非因工负伤，医疗 。 另外，女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满 ...
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，通过协商，一致同意提前终止劳动合同关系的法律行为。协商解除劳动合同的最大特点是双方完全自愿,一致同意。对于协商一致的过程和结果，劳动者和用人单位双方当然都是 处理劳动关系若干问题的意见》附件的《解除劳动合同协议书》样本中，竟赫然列出：（1）由职工一方提出解除劳动合同的，不给予经济补偿金。（2）由企业 ...
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通过协商，一致同意提前终止劳动合同关系的法律行为。协商解除劳动合同的最大特点是双方完全自愿，一致同意。对于协商一致的过程和结果，劳动者和用人单位双方当然都是 处理劳动关系若干问题的意见》附件的《解除劳动合同协议书》样本中，竟赫然列出：（1）由职工一方提出解除劳动合同的，不给予经济补偿金。（2）由企业方 ...
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劳动合同。 《劳动法》第6条：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。①劳动者患病或者非因工负伤，医疗 。 另外，女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满 ...
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培训，经考核鉴定合格，并在半年内实现了就业的，可凭与用人单位签订的劳动合同(或用工证明)、培训发票办理费用报销手续。2、享受公共职业介绍机构的免费 见习单位不得随意解除与见习学员的见习关系，见习学员无正当理由不得提前终止见习。对违反国家有关规定及见习协议的，市创业工作领导小组将取消其参与见习计划的资格 ...
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二条破产企业职工未按照本办法第九条、第十一条的规定办理分流安置的，终止劳动合同，并由破产企业比照原北京市劳动局《关于转发劳动部〈关于印发违反和解除劳动合同的经济 劳动合同的破产企业，其职工按照本办法第九条第（二）项规定由其它单位安置的，劳动合同期限应由双方协商确定，但不得短于３年。第十六条连续工龄满 ...
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劳办发〔1994〕96号）规定，在处理这类争议时，首先应督促双方当事人依法签订、续订或终止劳动合同。同时，要根据具体情况分清双方当事人在形成事实劳动 长期工作，还在《毕业生服务期协议书》或者《劳动合同》中约定毕业生提前解除劳动合同需要赔偿外地生源进京安置费，有的甚至约定用人单位有权将毕业生的户籍转回 ...
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的合同，根据我国劳动法的相关规定，纯属职工和用人单位之间履行劳动合同时发生的争议，应该是另一法律关系。原告可以另案处理，但与本案的商业秘密纠纷 《解除合同协议书》；证据32、长春轨道客车股份有限公司中断合同履行，要求利玛赔偿的《函件》；证据33、2002年8月28日秦皇岛烟草机械有限责任公司终止合作的 ...
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的合同，根据我国劳动法的相关规定，纯属职工和用人单位之间履行劳动合同时发生的争议，应该是另一法律关系。原告可以另案处理，但与本案的商业秘密纠纷 《解除合同协议书》；证据32、长春轨道客车股份有限公司中断合同履行，要求利玛赔偿的《函件》；证据33、2002年8月28日秦皇岛烟草机械有限责任公司终止合作的 ...
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