劳动法》第八十二条规定的‘劳动争议发生之日’，应作如下理解：劳动者请求用人单位支付拖欠工资的，应从劳动争议纠纷发生之日起算。”，销售佣金属于工资的 应从上诉人被辞退之日起计算，上诉人的申诉并未超过60天的申诉时效。综上所述，请求二审法院：1、撤销原判；2、依法改判由被上诉人支付经济补偿金22250元、 ...
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劳动法》第八十二条规定的‘劳动争议发生之日’，应作如下理解：劳动者请求用人单位支付拖欠工资的，应从劳动争议纠纷发生之日起算。”，销售佣金属于工资的 应从上诉人被辞退之日起计算，上诉人的申诉并未超过60天的申诉时效。综上所述，请求二审法院：1、撤销原判；2、依法改判由被上诉人支付经济补偿金9000元、 ...
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申请仲裁，要求华兴公司支付：一、经济补偿金37200元；二、额外经济补偿金18600元；三、补偿一个月的辞退费3100元；四、一次性购买养老保险费9513 诉求不当，对此本院予以纠正。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，应由劳动行政部门责令其限期缴纳。《广东省社会工伤 ...
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公司解雇了邹浩贤，也是因为邹浩贤的上述违纪行为，因辞退行为而要求合兴公司支付补偿金没有法律依据及事实根据。一审判决判令合兴公司支付该补偿金是 按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资 ...
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：1、发放1997年到2000年经济补偿金4个月。2、补缴1997年4月进入公司开始到被辞退期间的社会保险。[案情分析] 用人单位招用劳动者，按照我国劳动法的有关规定 个月平均工资，或者企业平均工资，就高不就低，不满一年按一年计算。本案中某女1997年4月进入公司，2000年10月离开，工作年限为3 ...
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生活标准，赔偿金标准按照虞忠明的12个月损失工资报酬和经济补偿金之和的三倍计算较为公平。赔偿金为28540.86元[(10O02÷12×6+10013÷12×6)一(2321.6 所诉补偿工资问题，虞忠明自1998年4月至1999年6月被辞退期间不遵守劳动纪律，经常旷工、早退、脱岗，不服从管理，谩骂、 ...
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公司上班。被告没有为原告出具解除劳动合同通知书，亦没有向原告支付经济补偿金。被告签署辞退书的负责人系韩国人。审理中，被告提供证人郑吉哲到庭作证， 下，王春荣作出辞职的决定也在情理之中。现如今，由于劳动力市场供大于求，用人单位往往利用其强势地位，擅自改变劳动条件、降低劳动报酬，迫使劳动者主动提出解除劳动 ...
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岗位操作规程的义务。”合同履行期间，原告某公司按约以被告每月的出勤天数为计算标准支付被告月工资，至2006年6月止。2006年6月26日、7月 '劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项”，设立劳动者的竞业禁止义务的同时要求企业支付经济补偿金的目的，是平衡劳动者和企业之间的利益 ...
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解释（一）》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位 5）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 合同期满，劳动合同终止是否需要支付经济补偿金？ 1、《劳动合同法》出台前，劳动合同因合同期满自然终止的，用人单位 ...
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初步方案、工程量变更负责；3、2010年1月11日被告公司会议纪要。以证明施工单位在领取工程款的时候，涉及工程方面的由工程部签署意见，工程部全程对工程进度和质量 双方劳动的合同期满终止。因原告在被告处工作期限为2年3个月，故其经济补偿金时间应按2.5个月计算。双方劳动合同期满后自然终止，不存在补偿金双 ...
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