八十七条的规定判决环球国际大酒店同时支付不签订劳动合同的双倍工资差额和解除劳动合同赔偿金是错误的。综上所述，一审判决认定认定事实不清，适用法律 （5076.8元+3927.6元+3637.2元+2248.40元）。关于违法解除劳动合同赔偿金。环球国际大酒店于2010年4月16日辞退韦雁冰，其主要依据为 ...
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的小时数为216小时一7天×8小时＝160个小时，故延长工作时间的加班工资为160个小时×6.9元/小时×150%＝1656元，扣除南宁湘大骆驼饲料有限公司支付王 ，应定为2009年9月29日。其次，在正常工作日加班工资，法定节假日加班工资，赔偿金及双倍工资的计算上存在相当大的错误，因劳动法第四十六条 ...
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年4月止的养老保险费167284.9元及支付黄秀英解除劳动合同经济补偿金、赔偿金10920元。本院（2009）岑民初字第421号《民事判决书》以原告请求养老保险费 珍、莫小兰要求被告支付无劳动合同双倍工资、与最低工资标准差额工资及逾期不支付赔偿金、加班费及逾期不支付赔偿金、没提前一个月通知解除劳动合同 ...
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，请求人民法院判令被告支付：1、未签订劳动合同的双倍工资48673.3元；2、解除无固定期限劳动合同赔偿金56358.5元；3、本案诉讼费用由被告承担。 合同，双方已经处于剑拔弩张的地步，继续履行劳动合同的可能性很小，劳动者要求支付赔偿金的居多。 《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除 ...
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关系；2、钻石小屋服务部无需支付李艳琼不签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同赔偿金、加班费；3、钻石小屋服务部无需为李艳琼补缴养老、医疗 十二条规定的‘劳动争议发生之日’：......(三)劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除 ...
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、华清园公司向韦万智支付违法解除劳动关系经济赔偿金3200元；5、华清园公司向韦万智支付双倍失业金损失2060元；6、华清园公司向韦万 劳动者于2010年8月提起劳动仲裁完全应当受到法律的保护。一审法院既然认定劳动者的双倍工资超过时效，为何同一个劳动关系中在劳动者主张节假日加班费上又不存在时效问题呢？ ...
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被告黄永瑞自行提出而发生。因此，原告不应向被告支付经济补偿金和赔偿金。二、关于双倍工资问题，被告黄永瑞从2003年8月入职公司后，原告已经与 日，被告申请劳动仲裁，请求裁决：1、支付经济补偿金13272元；2、支付经济赔偿金26544元；3、支付失业保险金12516元；4、为申请人补缴2003年8月至 ...
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加班工资之外，帝丝迈公司还应向罗支付加班工资赔偿金46567元。 罗之所以以百分之一百的赔偿标准提出赔偿请求，主要是考虑了两个方面： 其一，帝丝迈公司 填写的简历登记表、入职声明和保密协议书，就是书面的劳动合同，所以不应承担双倍工资责任。 对此，本代理人当庭予以驳斥：劳动合同是劳资双方就劳动报酬、工作 ...
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支付解除劳动者劳动合同的经济补偿、未按规定支付违约金和赔偿金、未按规定支付未订立劳动合同的双倍工资、未按规定缴纳职工基本医疗保险费、缴纳住房公积金 关于2007年度专业技术职务聘任的决定；1-33、关于印发《天安保险股份有限公司工资制度》的通知；1-34、关于下发《天安保险股份有限公司专业技术职务管理 ...
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工资19500元。被告屏南县殡仪馆辩称，殡仪馆无需支付王艳经济补偿金、赔偿金及支付双倍工资。王艳要求补交社保没有法律依据，王艳是2007年11月28 ，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%-100%的标准向劳动者加付赔偿金。也就是说，在《中华人民共和国劳动合同法》实施后，用人单位解除或者终止劳动 ...
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