充分发挥天津职业技术师范学院等高级技能人才培训基地的作用。积极创造条件，建立和完善长短结合、功能多样、面向劳动力市场的职业技能培训中心。深入持久地开展职工 职业技能开发工作的全面开展。六、巩固发展劳动用人制度改革成果，维护和谐的劳动关系全面建立劳动合同制度，大力加强劳动合同管理，促进新的用人机制的有效 ...
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企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，事业单位及其职工。职工包括所有与用人单位有劳动关系的个人，即不仅包括正式职工，也包括临时工；不仅包括户籍 因而不愿意参加社会保险，影响了社会保险的国家强制性和严肃性，不利于社会保险事业的健康发展。二是实行差额缴拨无法保证社会保险金的按时足额发放，为一些单位挤占 ...
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。4．保障女职工享有特殊劳动保护。5．缓解妇女贫困程度，减少贫困妇女数量。(二)策略措施。妇女与男子平等获得经济权利、共享经济资源和社会发展成果是妇女 的女性管理人才。国有企业要积极探索在企业董事会、监事会、经理等决策、管理层发挥妇女民主参与的新形式，提高企业领导班子成员中的女性比例。至坚持和完善以 ...
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在促进就业、企业生存、社会稳定、经济发展之间实现多赢和平衡。――坚持促进就业和维护劳动关系稳定相兼顾。要充分发挥劳动争议案件审判工作的规范、引导作用，把 和维护公平、诚信的劳动力市场秩序，实现劳资和谐。1、合理规范非典型性劳动关系。与原用人单位保留劳动关系的下岗、内退职工，自行到另一单位从事有偿劳动、 ...
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在促进就业、企业生存、社会稳定、经济发展之间实现多赢和平衡。 ――坚持促进就业和维护劳动关系稳定相兼顾。要充分发挥劳动争议案件审判工作的规范、引导作用， 和维护公平、诚信的劳动力市场秩序，实现劳资和谐。 1、合理规范非典型性劳动关系。与原用人单位保留劳动关系的下岗、内退职工，自行到另一单位从事有偿劳动 ...
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在促进就业、企业生存、社会稳定、经济发展之间实现多赢和平衡。 ――坚持促进就业和维护劳动关系稳定相兼顾。要充分发挥劳动争议案件审判工作的规范、引导作用， 和维护公平、诚信的劳动力市场秩序，实现劳资和谐。 1、合理规范非典型性劳动关系。与原用人单位保留劳动关系的下岗、内退职工，自行到另一单位从事有偿劳动 ...
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在促进就业、企业生存、社会稳定、经济发展之间实现多赢和平衡。 ――坚持促进就业和维护劳动关系稳定相兼顾。要充分发挥劳动争议案件审判工作的规范、引导作用， 和维护公平、诚信的劳动力市场秩序，实现劳资和谐。 1、合理规范非典型性劳动关系。与原用人单位保留劳动关系的下岗、内退职工，自行到另一单位从事有偿劳动 ...
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工作，提出以下意见。1、努力做到保障劳动者合法权益与维护用人单位的生存发展并重。我国社会主义条件下的劳动关系矛盾本质上是非对抗性的，矛盾双方是对立统一体和 了。同时还要注意调解程序的正当性、灵活性和可操作性，努力化解劳动关系的矛盾和隐患，使诉讼调解的职能作用得到更加有效的发挥，力争案件处理达到法律效果 ...
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企业的主人或所有者，才能增强资本分配的民主性，真正协调劳资关系，提高劳动生产率，使经济持续平稳地发展。1974年美国制定了《职工退休收入保障法》，该法对职工持 。在大多情况下，工会组织主要在企业资方利益与职工利益发生冲突或劳资关系出现对抗问题时，才显现或发挥其维护职工合法权益的作用。而这一作用的发挥的 ...
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，同时也是向劳动者倾斜的调整劳动关系的法律，充分体现了对劳动者在劳动领域应当享有的基本权利与自由的确认、维护和保障。它发展和完善了我国的人权保障法律 法律制度，并在地区、行业、企业大力推行平等协商和签订集体合同制度，发挥工会调整劳动关系，维护劳动者的合法权益的作用。 （六）加大《劳动法》的宣传力度， ...
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