。辞职后，公司扣我最后一个月工资不发。请问： 1、试用期超过一个月没签合同，可以要求双倍工资和相当于双倍工资数额的25%的赔偿金吗？ 双倍工资以什么为标准算 费是按天还是按小时算？ 3、由于公司过错，我辞职可以要要半个月的经济补偿吗？这半个月的经济补偿以什么为标准计算？是试用期满月工资（无加班费、补贴 ...
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预见其防守动作可能导致受伤的情况下依然进行阻挡。受伤之后，王某出于人道主义考虑，主动提出要求看望蒙某，但蒙某予以拒绝。此外，有组织的比赛应当由组织方承担责任，故不 。在该案的比赛中，蒙某的人身确实受到损害，造成了一定的经济损失。基于公平的原则，王某应当给予蒙某适当的经济补偿，具体数额将酌情予以判定。 ...
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我在上海。婚后两年，丈夫以性格不合提出离婚。第一，我可以要求他进行经济补偿吗？第二，结婚时，女方办掉的酒水钱等可以要求赔偿吗？谢谢！...
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预见其防守动作可能导致受伤的情况下依然进行阻挡。受伤之后，王某出于人道主义考虑，主动提出要求看望蒙某，但蒙某予以拒绝。此外，有组织的比赛应当由组织方承担责任，故不 。在该案的比赛中，蒙某的人身确实受到损害，造成了一定的经济损失。基于公平的原则，王某应当给予蒙某适当的经济补偿，具体数额将酌情予以判定。 ...
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照常发放了，2月份说是按当地最低工资标准发放，可是并未发放，至今也没有发放，也没有做任何书面说明通知放假期限，现在，我是否可以提出离职并获得经济补偿（经济补偿=基本工资*1.5）。...
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我们工厂要搬迁，是搬到另一个镇上，比较远，我不想去，和工厂协商，可是工厂说是在同一个市内搬迁，如果我不想去，他们可以不支付任何经济补偿。 如果去，也不会加工资。我想问：按劳动合同法，第四十条第三项规定，我们的合同是可以解除的，我们是可以要求补偿的，请问工厂不给补偿金的行为是否合法？...
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2012年才自己注册的公司，2013年1月份突然对我提出辞退要求，未给我任何经济补偿。我申请未签订劳动合同双倍工资是否已过时效，如果已过时效，我是否可以重新申请2012到2013年双倍工资，因为该公司是2012年才注册成立的。如果可以主张2012年到2013年双倍 ...
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月1日进公司到2008年4月公司未跟员工签订合同，交保险。新合同法出来公司要求员工补签合同日期从2008年1月1日至2008年12月31日结束，保险却 员工多次要求补签合同公司一直拖延，后来要求补签但因工资问题没签成功就一直拖着。这种情况可以要求双倍工资和经济补偿。2012年12月10日公司未通知直接 ...
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我有3个问题想请教律师：1.我是每月拿固定工资的，现公司规定每个月要上班26天，而且每天必须上班10小时以上，这合理吗？2.公司也没给我们签什么合同，如果公司跟我签合同，我是不是可以要求前面的十几年工龄做经济补偿后再签呢？3.我在此公司已工作快满15年了，如辞职可以拿到经济补偿吗？...
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约定工资是底薪2300,岗位津贴是750.公司一直是按2300作基数给我们算加班费的.这样做符合劳动法吗?若不合法,我现在想同公司解除劳动合同,可能要班费么?并要求公司经济补偿么?是可以要求2个月的补偿么?对了,还有听说劳动纠纷的时效是60天,我们是10号发的工资条,那 ...
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