退休条件时，应如何处理?答：按劳社部发[1999]10号文件中关于“农民合同制职工在终止或解除劳动合同后，社会保险经办机构可以将基本养老保险个人帐户储存 退休待遇。 3、二00一年年底，国家首次规定了农民合同制工人的退休问题，并明确农民合同制工人退休领取基本养老金的年龄为“女年满55周岁时”。 劳动和 ...
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充分说明原审判决认定吕华中是引沁局招工之后派往晨光塑料工业有限公司上班的工人是错误的，请求上级法院查清事实，依法改判驳回吕华中的诉讼请求。吕华中 字（92）85号文向焦作市劳动局请示解决晨光塑料工业有限公司等单位需要招收全民合同制工人的30人，焦作市计委和焦作市劳动局联合作出焦计社（1992）278号 ...
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所需资料呈报之日起，办理时限为1个工作日；(二)办理从市外新招合同制工人个人资格审查手续，自备齐所需资料呈报之日起，办理时限为5个工作日 并复核原件。6．免考对象：按深劳(1995)40号文的免考范围办理。7. 签发“工人调动通知”经审批，同意调入者由调入单位凭缴纳“城市基础设施增容费”收据第五联和“ ...
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劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，可以享受一次性生活补助。也就是说，农民合同制工人失业后领取的是一次性生活补助而不是失业保险金。主要原因是：农民 他们本人不缴纳失业保险费，因此，生活补助标准略低于失业保险金的标准。 农民合同制工人与单位终止或解除劳动合同后，由单位或者本人将终止或解除劳动合同的 ...
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，经双方协商同意，可以及时续订合同。合同履行期限届满后，双方未续订“合同制工人劳动合同书”。1996年因保险体制改革，原中国人民保险公司濮阳市分公司分设为 原判。 二审查明，1993年王自超与原中国人民保险公司清丰县支公司签订《合同制工人劳动合同》后，原中国人民保险公司清丰县支公司的工资发放表仍不包括 ...
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、培训、劳动保护的规定发生的争议……。本案贾平喜要求保安公司补缴招收为合同制工人前在该单位工作期间的养老保险金，属于《中华人民共和国企业劳动争议处理条例 受理的申请理由不能成立，本院不予采纳。《劳动和社会保障部办公厅关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》是国家劳动主管部门针对个案劳动争议的请示作出的 ...
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的经济效益、个人的劳动成果直接挂钩，真正做到多劳多得，少劳少得，奖勤罚懒。合同制工人的工资水平可以高于固定工，由特区根据实际情况自定。对中外合资、合作企业 ，本人又符合条件的，经劳动部门审核，报特区人民政府批准，可以纳入计划，实行劳动合同制；所有企业中凡属定员以外或生产不需要的计划外用工，均应继续认真 ...
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原单位协商签订书面协议。 第五条 外商投资企业从本市在职职工中考核招聘技术工人，原单位应当积极支持允许流动，在接到主管部门通知十五日内给予办理调转手续。 ，经双方协商同意，可以续订合同。 第十条 外商投资企业的职工，与国营企业劳动合同制工人一样，建立《劳动手册》、《劳动保险手册》、《待业职工保险手册》 ...
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供养直系亲属抚恤费、救济费；（三）企业辞退的职工和终止、解除劳动合同的工人，在待业期间的待业救济金和医疗补助费；（四）待业职工的转业训练费； 集体所有制企业，以及在县以下集体所有制企业工作的国营和县以上集体所有制固定工、劳动合同制工人，可参照本办法执行。待业保险基金，外商投资企业按中方职工标准工资总额 ...
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的经济效益、个人的劳动成果直接挂钩，真正做到多劳多得，少劳少得，奖勤罚懒。合同制工人的工资水平可以高于固定工，由特区根据实际情况自定。对中外合资、合作企业 ，本人又符合条件的，经劳动部门审核，报特区人民政府批准，可以纳入计划，实行劳动合同制；所有企业中凡属定员以外或生产不需要的计划外用工，均应继续认真 ...
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