部分，应当视为延长工作时间，并按规定支付劳动者延长工作时间的工资。现原、被告对被告于2007年9月至2009年8月期间包括法定节假日在内的超时加班时间不持异议， ％经济补偿金的诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款、第四条第四款、第三十条第一款、第三十 ...
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时间存在争议，原告主张其每周工作六天，每天工作9小时，法定节假日亦继续工作，被告对此予以否认，原告对其主张，除其自述外未向本院提供其他证据予以佐证， 月12日期间的双休日加班工资25％的经济补偿金的请求，不符合规定的情形，本院不予支持。劳动合同法规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 ...
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6月至2009年8月13日平时延长工作时间加班223小时，无法定节假日加班。由于原、被告对仲裁庭查明的上述期间原告已付被告加班工资11450元无异议，本院对此 支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下：一、原告某某展示道具 ...
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应给付经济赔偿金。原告增加的诉讼请求，是在庭审中提出的，超过了举证期限，法院不应支持。原、被告对以下案件事实无争议，本院予以确认：被告成立于 .5天，不能确定法定节假日清明节原告休息，被告应支付原告清明节工资276元，已领取工资92元，差额为184元。《中华人民共和国劳动合同法》规定：用人单位向劳动者 ...
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双休日及法定节假日加班的情形，据此要求加班工资。 公司根据劳动法律和北京市有关劳动规定，区别不同岗位，实行标准工时制、综合工时制及不定时工作制。对标准工时 。 （三）赔偿金请求 根据劳动合同法第四十八条的规定，用人单位支付赔偿金的前提条件是用人单位违法解除劳动合同。 而本案中劳动合同的解除是申请人自行 ...
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共和国建筑法》、《中华人民共和国合同法》等法律，我们在总结近几年施工合同示范文本推行经验及借鉴国际上一些通行的施工合同文本的基础上，对《建设工程施工合同》 计算（不扣除休息时间）；规定按天计算时间的，开始当天不计入，从次日开始计算。时限的最后一天是休息日或者其他法定节假日的，以节假日次日为时限的最后一 ...
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加班费、法定节假日加班费、公休日加班费，并加付赔偿金24570元的请求不予支持。关于医疗保险问题，系鼓励用人单位为劳动者建立的补偿保险，不具有强制性，因此对曹 漫华已领取的工资仍应支付4560元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，曹漫华的劳动报酬自2007年10月低于开封市最低工资标准 ...
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加班工资的，故不应支付加班工资，更不存在25％的补偿金；2、《劳动合同法》规定终止劳动合同应支付经济补偿金，但年限是从施行之日起计算。而原告的请求不 工时制。实行不定时工时制，除法定节假日工作外，其他时间工作不算加班。原告在法定节日加班，被告已为其发放了加班工资。故对原告要求加班工资的请求不予支持；2 ...
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的额外经济补偿金，因本案经济补偿由《劳动合同法》调整，而该法未规定有额外经济补偿金的规定，故本院不予支持。本案中，原告2007年11月5日至30日 的当事人必须履行”，故对原告所主张的延长工作时间工资，按原告在申请仲裁前处于申诉时效内2个月的延长工作时间加班工资2380元、法定节假日工资98.6元予以 ...
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