管理，包括制定定员定额制度、成本核算制度、生产工作记录制度、考查考核制度、奖惩制度及员工守则等。特别是通过加强定员定额管理和严格考核制度，把职工之间的 由职工代表大会和工会组织共同监督实施。（八）加强对企业工资基金的管理工作，实行《工资总额使用手册》管理制度。企业在安排工资总额计划时，必须坚持工资总额 ...
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符合《劳动合同法》及相关法律、法规的规定 企业制定的合法有效的规章制度可以作为处理劳动争议案件的依据，反之，没有法律效力的规章制度即使企业再有理也不能 正式文件在公司内部张榜公布；2.将规章制度制成手册向每一位员工发放；3.组织全部员工签到学习；4.通过企业内部的网络公布。 四．规章制度应具体化，以 ...
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在我市市区或县（市）城区连续缴纳养老保险六个月以上的，凭本人书面申请、基本养老保险手册、养老保险个人账户对账单（或开具相关证明） 及相关证明材料办理 人员达到10人以上；有专人负责协助管理。落户条件：对于本地无直系亲属且无合法固定住所的单位员工，户口可落入本单位集体户；对与家庭成员共同生活且无合法固定 ...
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保护。专有技术、商业渠道、供求信息、经营管理诀窍、产品配方、工艺流程、经营手册等属于特许人的商业秘密，是一种特许人自己开发或者通过实践掌握能为其带来现实 商业秘密保密条款，使被特许人及其员工承担起商业秘密保护的义务。保密条款的大致内容为：许可使用商业秘密的范围；除非商业秘密已合法地变为公知信息，被特许 ...
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社区、价格信息咨询进社区。2．开展“价格服务进企业”活动。①建立健全企业物价员工作网络，帮助企业建章立制。价格主管部门要把企业物价员建设作为价格管理部门 示手册》100万册，为农民生产生活提供政策支持。②加大对农村中小学教育收费、农民建房收费、农村电价、农资价格、农村医疗收费的查处力度，维护农民合法 ...
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混合所有制企业；通过经济补偿和入股、参股，使全民所有制职工转变为企业股东或合同制员工。为此，提出如下意见：一、改制指导思想坚持以“三个有利”为标准，以 征求职工意见，在组织实施改革方案过程中紧紧依靠职工群众，并充分保障职工群众的合法权益，适应市场体制，实现“两个转变”确保稳定。(四)对重点、难点企业要 ...
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《收费手册》，明确行政事业收费项目和标准，对《收费手册》和省以上政府另有明文规定以外的收费，均属于乱收费，企业有权拒缴。 ??2、对外商投资企业的收费 牵头单位。其主要职能和任务是：维护外商投资企业、中外投资者和企业员工的合法权益；具体承办投诉案件的分拨、协调、督办和跟踪反馈等。投诉办接到投诉后要立即 ...
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、享受公共就业服务、签订劳动合 同、参加社会保险等劳动保障信息的凭证。《广东省就业失业手册》由省制定统一样式，各地负责印制，具 体发放和管理 意见》(粤府(200 3)91号)规定的比例提取，列入成本开支，专项用于本企业员工岗前或转岗培训。?(三)切实维护城乡劳动者合法权益。?各地要进一步完善劳动合同 ...
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、技能等级、享受公共就业服务、签订劳动合同、参加社会保险等劳动保障信息的凭证。《广东省就业失业手册》由省制定统一样式，各地负责印制，具体发放和管理办法由 （粤府〔2003〕91号）规定的比例提取，列入成本开支，专项用于本企业员工岗前或转岗培训。（三）切实维护城乡劳动者合法权益。各地要进一步完善劳动合同 ...
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工作。各类生产经营单位要紧紧依靠技术管理人员和岗位员工，调动职工群众的积极性，发挥他们对安全生产的知情权、参与权和监督权，组织职工全面细致地查找各种 设备维护检查情况。3. 机组资源管理情况。飞行机组决断意识、机组配合、操作手册教育培训情况；结合典型案例开展机组理论知识培训、情景意识训练和机组资源管理 ...
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