号文件，向县政府提出＂关于原县腰果场职工安置等问题的请示＂，同年８月１５日县政府常务会议研究，并同意对腰果场现有的１４７名职工解除劳动合同（不 追加承包人万钟公司并无不妥，不存在遗漏当事人问题。二、关于以３５０元为标准计付一次性经济补偿金是否合理的问题。根据劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法 ...
//www.110.com/panli/panli_66328.html -了解详情
关系并给上诉人经济补偿，故请求法院判决被上诉人向上诉人支付未提前三十日解除劳动合同的补偿金3300元、生活补助费3300元及额外经济补偿金1650元。依被上诉人 没有提前30日以书面形式通知原告而解除劳动关系，应按国家有关规定给予补偿”这是错误的。被上诉人任职上诉人公司的质控部长，工作上应当认真负责， ...
//www.110.com/panli/panli_57242.html -了解详情
何源泰要求伦教汽车玻璃公司支付工资及拖欠工资的补偿金、解除劳动合同的经济补偿金，理由充分，原审法院予以支持。关于伦教汽车玻璃公司应当向何源泰支付的工资 的劳动仲裁和一审诉讼过程中，伦教汽车玻璃厂均未作为本案的当事人参加诉讼，而何源泰在仲裁程序中作为申请人也没有要求伦教汽车玻璃厂承担给付经济补偿金的责任 ...
//www.110.com/panli/panli_55474.html -了解详情
此约定，因此，邓就亮以金浪公司未提前一个月通知邓就亮解除劳动合同，要求付邓就亮1个月的工资作为解除劳动合同的补偿金及给付“额外经济补偿金”的主张应为 被原审法院采纳。原审法院还剥夺金浪公司的合法权利，对金浪公司提出的关于诉讼程序的问题不予理睬，以致金浪公司在庭审中的举证权利得不到保证。由于原审庭审严重 ...
//www.110.com/panli/panli_54138.html -了解详情
、判决书可以确认吕锋利增加和变更诉讼请求符合法律规定的程序。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，若增加诉讼请求与讼争 未能提供充分证据证明是吕锋利主动提出解除劳动合同，因此罗安公司应承担举证不能的法律后果，其应向吕锋利支付解除劳动合同的经济补偿金与额外经济补偿金，原审 ...
//www.110.com/panli/panli_53627.html -了解详情
胡大庆在休假期间并没有对休假工资待遇提出异议，应视为双方同意变更劳动合同；第二、单方面解除劳动合同，应按胡大庆的连续20年计算经济补偿金问题：在重审 补偿金的计算标准原审判决确认了万家乐公司属违法解除双方劳动合同，应当向胡大庆支付解除劳动合同的经济补偿金和额外经济补偿金，由于双方对该认定事实不持异议， ...
//www.110.com/panli/panli_42508.html -了解详情
过程中双方均未提出解除劳动合同，而原审判决双方解除劳动合同以及对上诉人在原审中提出的反诉，未予合并审理是错误的。东营市超越房地产开发有限责任公司辩称，1、 全案审查，并判决双方解除劳动合同是正确的，上诉人提出原审判决程序因此而违法的理由不能成立，本院不予支持。劳动法规定，劳动仲裁是向法院提起诉讼的必经 ...
//www.110.com/panli/panli_35579.html -了解详情
1993年6月，被告进入“南海市农建机械工程公司”工作，并于1995年10月与该公司签订了无固定期限的劳动合同。1999年11月21日，“南海市农建机械 违反法律规定，在双方就合同的变更或解除达成一致意见之前仍应当按此合同履行。但被上诉人安排上诉人下岗，实际已经提出变更劳动合同的要求，就此双方应当进行 ...
//www.110.com/panli/panli_31815.html -了解详情
法律不当，判令新中源公司向周艳华支付经济补偿金缺乏依据。原审判决称依照国务院《企业职工奖惩条例》第十三条，《违反劳动解除劳动合同的经济补偿办法》第八条 解除合同的经济补偿金。因周艳华所提出的诉讼请求中并未涉及未提前三十天通知解除合同的经济补偿金，虽然原审法院在说理部分中对此有所陈述，但实际上未予支持， ...
//www.110.com/panli/panli_21178.html -了解详情
平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度 告知和公示，故物业公司对王某的处罚属于程序违法。根据《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其属于违法解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-543147.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务