职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内（不超过6个月），调整其工作岗位，变更 行政部门再次发出通知书，责令公司支付小陈一个月的经济补偿金外，还需要支付小陈一个月的赔偿金。 点评： 很多公司因为与员工发生纠纷，在与员工解除劳动合同后， ...
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证明》或《解除劳动关系协议书》，并签署《劳动合同》时，被告均以各种理由拖延。2010年8月3日，原告要求被告签书面劳动合同时，被告提出按月薪5,000 公司代扣代缴”，因被告入职后一直未按《新进员工须知》规定提供“综合保险卡”及原单位的《离职证明》或《解除劳动关系协议书》，也一直未与原告签署《劳动合同 ...
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（2010）办字第1673号通知书，证明原告于2010年3月22日曾经就本案纠纷申请过仲裁；3、劳动合同，证明原、被告双方存在劳动关系；4、生育医学证明， 2月3日解除；9、离职费用结算单，证明被告公司已向原告支付了2010年2月3日为止的工资及终止劳动关系的所有费用；10、XXX离职怀孕员工保险保障 ...
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，证明本案经过仲裁前置程序；2、 劳动合同，证明原、被告之间的劳动关系；3、 解除劳动合同通知书，证明被告解除劳动关系的事实；4、 2007年至 旷工19个工作日，严重违反公司规章制度，被告据此解除劳动关系。被告**银行（中国）有限公司上海分行提供证据如下：1、2007年版员工手册及原告签收单，证明 ...
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于是照常工作，直至6月28日原告收到了被告解除劳动合同的通知书，载明双方于2009年6月1日开始解除劳动关系。被告在没有取得原告同意的情况下变更其工作 可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判长邵云娟审判员董婷婷 代理审判员周嘉 ...
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包括其在内不同意签降薪合同的员工。2010年1月8日，某某上海分公司以其严重违反劳动纪律和劳动合同义务为由解除劳动合同，并克扣其留任奖金、2009年 、劳动合同及附件，证明双方存在无固定期限劳动关系、关于年休假、保险福利的具体约定；2、解除劳动合同通知书，证明某某上海分公司在2009年1月8日单方解除 ...
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5,380元。2009年11月23日，原告向被告发出《离职通知书》，告知被告公司已决定与其协议解除劳动关系，要求其在11月23日至11月24日与相关人员 2009年12月23日起被告与公司的劳动关系解除。之后，被告于2010年1月19日向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求原告：1、办理退工 ...
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公司全体员工的电子邮件及翻译件，证明原告自2010年2月1日正式解除了被告，离职理由也是为了公司精简高效，该证据也反驳了原告要求恢复劳动关系的 解除劳动合同的书面通知，之后原告即决定单方撤销解除劳动合同的通知，有关原告单方撤销解除劳动合同通知书不符合法律规定，本院不予采信，故本院确认原告于2010年1 ...
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月工资明细说明，证明被告2009年4月的工资构成。被告徐**辩称，劳动合同已经明确约定劳动关系起止时间，原告A公司主张被告入职时间为2008年7月 。被告于同月30日收到该通知书。2009年5月22日，被告向厦门市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求两原告支付无故解除劳动合同赔偿金5000元；支付无故 ...
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处工作。2008年12月10日，被告向原告送达一份书面《关于协商变更劳动关系的通知书》，称鉴于被告生产经营管理的需要，原告原所在的部门已经转入新成立 之前到被告处办理相关离职手续并领取补偿金，否则，被告将根据国家有关规定办理解除劳动关系的手续，本月工资及经济补偿金将以转账方式支付到被告为原告在银行开立 ...
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