。2010年达到公司规定年限后，公司又规定，不管职工是否有房产证，只要离职公司一律收回住房，并退回原购房款和一次性住房补贴，房屋按2%收取折旧费。 管理部,否则,按500/天收取管理费。 2、 离职手续办理：员工离职的,须提前一个月向集团提出书面申请,确定离职后,在一个月内办理离职手续。三、服务期管理 ...
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有效期为五年（含一年试代理期），双方均有权提前一个月以书面方式通知对方终止协议。 2001年12月20日金科立杰公司与南昌铁路局南昌机务段签订的《“摩圣 机密”；《安全保密制度》第8条规定：“公司人员离职，三年内不得从事与公司有竞争的同类业务。”《董事会纪要》、《员工守则》和《安全保密制度》上均有齐芳 ...
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有效期为五年（含一年试代理期），双方均有权提前一个月以书面方式通知对方终止协议。 2001年12月20日金科立杰公司与南昌铁路局南昌机务段签订的《“摩圣 机密”；《安全保密制度》第8条规定：“公司人员离职，三年内不得从事与公司有竞争的同类业务。”《董事会纪要》、《员工守则》和《安全保密制度》上均有齐芳 ...
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一职。进司时并没有经过入职培训，公司规章制度培训，直接上岗,也并没有签收过员工守则。2014年的1月份公司决定将门店划小经营，店长有很大的自控权。 七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 单位没有提前一个月通知辞退你，应该支付你相当于一个月工资的待通知金 而且其违反了劳务派遣的用工规定，第三 ...
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工作才能在法律保护的条件下顺利离职，辛苦了！ 坐标：广州！！！谢谢~~ 无理规定详情如下： 1.凡提出辞职的人员，必须按公司规定程序，提前一个月以书面形式提出并经部门（主管）经理批准后，再上报人力资源部批复。 2.人力资源部根据上报部门的实际需要，进行新员工的招聘工作。 3.新员工 ...
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本案中，根据原告向被告出具的《辞职报告》所载，2008年9月24日，原告之所以提前一个月向被告申请辞职系因其家中有事，不能胜任本职工作所致，而非原告 .32元。对被告辩称，其单位已统一安排员工在2008年12月休年休假，但原告于2008年10月24日就已自动离职，故其无法享受2008年度年休假，并向 ...
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之规定，判决如下：一、南海市黄岐区阳光幼儿园于判决生效后十日内支付李建新提前一个月解除劳动合同的通知金1500元；二、南海市黄岐区阳光幼儿园于判决生效后十日内 是以故意旷工自动离职强加予李建新，以达到其解雇李建新的目的。根据李建新与南海市黄岐区阳光幼儿园所订立的《南海市黄岐区阳光幼儿园员工手册》的有关 ...
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之规定，判决如下：一、南海市黄岐区阳光幼儿园于判决生效后十日内支付李健梅提前一个月解除劳动合同的通知金1072元；二、南海市黄岐区阳光幼儿园于判决生效后十日内 是以故意旷工自动离职强加予李健梅，以达到其解雇李健梅的目的。根据李健梅与南海市黄岐区阳光幼儿园所订立的《南海市黄岐区阳光幼儿园员工手册》的有关 ...
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南海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求合兴公司支付其：1、补缴一年八个月的社会保险金5120元；2、解除劳动合同经济补偿金和一个月代通知金共4800 合同违反法律的相关规定，应当向邹浩贤支付解除劳动合同的经济补偿金以及未提前一个月通知解除劳动合同的赔偿金。关于合兴公司应当支付的加班工资为多少的问题， ...
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考虑。但原告称，若不续约，则解约。其于2010年4月30日离职。公司与其解约，未提前一个月通知。其任职期间，原告曾因装修或缺少食材而有2次或 休假，本院对此亦予确认。对于被告2009年度的休假，原告未能提供证据证实该年度原告曾对员工们进行放假或被告曾有休假，从提供的考勤中也不能证实此节事实。因此，根据 ...
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