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物管公司同意。当日,明兵即办理了离职工作交接手续。由于明兵系在取得《保安证》满一年不满二年时离开大正物管公司,因此,在明兵离开 月已由重庆五金采购供应站再就业服务中心缴纳养老保险金为4242.3元,但重庆大正物业管理有限公司书面上诉要求确认扣除已由上述单位交纳社保金额为2409.2元,即其所承担 ...
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,制作了《员工离职工资结算表》,依法支付了原告王某某工资5301.62美元及经济补偿金750美元,合计6051.62美元。对此双方已无异议。对于社保部分, 请求,按中华人民共和国劳动法第一百条规定,用人单位无故不缴纳社会保险费,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴,可以加收滞纳金。原告就该项 ...
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工作,至2003年12月,华汉公司因经济效益不好,每月扣发员工当月工资10%作为“浮动工资”,待离职时进行发放。2004年10月29日,华汉公司下发《 保险费,个人应承担部分由王大川承担。具体金额以社保机构核定为准。为:四川华汉科技工程有限公司于本判决生效十日内到成都市社保局为王大川补缴劳动关系 ...
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当天未到高明,反而证明了陈桂兰可能到过高明。同时,华明公司也不能证明该函形成时间是在陈桂兰离职,故华明公司认为该函为伪造该方面理由不 珍所提该项诉讼请求,本院不予支持。 另外,双方当事人均向原审法院提起了诉讼,并各缴纳了受理费50元,原审法院仅对其中50元作了处理,本院对此漏裁事项予以纠正。 ...
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,劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题复函》是针对企业对放假、放长假、长期病休职工按旷工处理条件 未能举证证实南海丝厂对员工作出实施放长假决定,故其主张缺乏事实依据,本院不予采纳。 《中华人民共和国劳动法》第一百条规定,用人单位无故不缴纳社会保险费 ...
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认为:梁x2011年7月1日至10日劳动报酬2000元,xxxx公司应当予以支付。梁x2011年7月11日离职未再回公司办理工作交接,xxxx公司不属于 ,梁x认为周六、日出勤就算加班。而xxxx公司认为,按照公司作息制度,公司员工每个月休息5天,有的周末应正常上班,只有在考勤表上以⊙符号标记才 ...
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。特此通知”。此后,双方仍未签订劳动合同直至2009年3月15日梁文高离职。2009年7月14日,梁文高向南宁市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁 未能及时签订劳动合同,在一个月2008年10月份,上诉人曾多次通知被上诉人签订劳动合同和缴纳相关社会保险费,甚至还在全体员工会议上提出过要求未签订劳动 ...
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2010年5月未休假。此外,被告为原告缴纳了自2009年5月份起养老保险费,缴纳了自2010年5月份起医疗保险费、失业保险费。2010年8月13 年8月19日为原告办理了员工离职手续。扣除当月工资420元以及社保等费用,被告实际支付当月工资235元。被告结算当月工资方式为1 400元/月÷30 ...
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电话沟通了几次,均以按流程走,等公司下一步安排现在还没有到公司通知离职时间回绝。问题是现在公司明摆起停电话停网络交接所有办公用品之后,不具备办公 实际情况是本人入职前三个月都没有办理社会保险,且后面也没有按照实际工资基数来缴纳社会保险。按现行劳动法规定公司需要为员工补缴前三个月社保或者作等额 ...
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期间,公司只发放试用期基本工资,不给缴纳社保员工转正,公司才补缴员工试用期社保。(注:补缴试用期社保只有3个月养老保险)11月20日,本人 月养老保险,是否违法? 3. 我主动提出离职,是否可以得到双倍基本工资加社保赔偿? 4. 试用期和转正工资不一样,双倍基本工资按那个金额赔偿? ...
//www.110.com/ask/question-1316254.html -了解详情
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