故不予支持。 就本案的赔偿数额，因民航管院没有就其损失和航乘圆梦中心的侵权获利提供相应的证据，故将综合考虑航乘圆梦中心的培训收费标准、侵权的主观情节和 也未涉及该《合同书》。因此，航乘圆梦中心所称因持有该《合同书》的其员工离职原因导致原审期间未能提交该《合同书》也未以该《合同书》进行抗辩，直至原审判决 ...
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那条规定。还有情况就是公司搬迁在即，最近通过一系列严苛手段逼老员工离职以便少赔偿搬迁经济补偿，这是所有员工都知道的公开秘密，例如在公司吃饭时间通过闸机控制，只要 怎样操作？有多大把握争取经济补偿？求助各位律师的详解！谢谢如果有经济补偿，是什么标准？关键问题是如何对公司那条关于打瞌睡开除的规定做定性？...
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购买失业保险，造成原告的失业，生活无着落，给原告造成损失。故要求被告负责赔偿14个月的失业保险费共计680+68×14个月=10 471元做为被告的生活费 22日事件处理通报》送达原告，并于2010年8月19日为原告办理了员工离职手续。扣除当月工资420元以及社保等费用后，被告实际支付当月工资235元 ...
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后中鼎公司的产品出现了重大问题，包括：1、中鼎公司与项目有关的重要员工离职；2、用户提出的继续完善功能的要求无法进行；3、已经安装的系统运行不 呼叫中心建设合同及附件》，附件2为《湖北省邮政11185客户服务系统远程呼叫中心验收标准》，附件3为项目组成员清单及联络办法。2006年11月15日，北京万林 ...
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原则之行为，经法院判决有罪确定者。 一八、因违反本法，经法院判决确定须负担损害赔偿义务，迄未依法履行者。 一九、提供公司资产为他人借款之担保者。但因业务 须买回之股数。 四、认股条件(含认股价格、权利期间、认购股份之种类及员工离职或发生继承时之处理方式等)之决定方式。 五、履约方式；上市或上柜公司应以 ...
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劳动合同，当时附带一份培训协议。协议内容为若员工提前提出结束劳动合同，需要向公司赔付培训赔偿金，赔偿标准为省公司培训900元/天，总公司培训1500元/天 不能提供具体的费用发票。而且很多时候作为自身岗位负责人必须要参加，领导也是直接指派参加，没有征求员工的意愿。在离职的时候，公司人事部却要求按照费用 ...
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违反规定解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担的是赔偿责任。现实当中用人单位证实一个员工离职给公司造成的实际直接损失几乎是无法举证的，所以这样的 ，适当限制有其存在的合理性。与此同时，立法还应当对服务期的具体期限规定量化标准，以避免用人单位故意约定长期服务期来约束劳动者。现行立法对此没有任何规定， ...
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违反规定解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担的是赔偿责任。现实当中用人单位证实一个员工离职给公司造成的实际直接损失几乎是无法举证的，所以这样的 ，适当限制有其存在的合理性。与此同时，立法还应当对服务期的具体期限规定量化标准，以避免用人单位故意约定长期服务期来约束劳动者。现行立法对此没有任何规定， ...
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年7月27日期间的超时加班工资15752.43元；3、按劳动合同约定的工资标准补缴2000年4月至2005年3月期间的城镇社会保险。被告陈忠兵提供证据如下 软件或利用电脑等设施从事侵害第三方知识产权的违法行为，由此给公司造成损害的，公司有权追究员工的赔偿责任并视情节给予惩戒直至解雇。第17条规定：员工 ...
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-5:00，周六周日双休。2010年3月我发现怀孕了，也是符合国家的晚婚晚育标准计划内的第一胎。 二．由于我工资水平相对较高，公司为了节约劳动成本，希望 该员工的赔偿要求3+1的工资后，该员工与公司签了离职协议。8月13日全部赔偿款顺利划入该员工的银行账户】 4、2010年8月4日下班后下午6:00- ...
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