促销任务以外，还必须完成其所属部门主管相关管理者安排的一切工作任务。 *考勤制度 任何促销员在上班前应先换上工作服，然后在考勤机上打卡，下班时应 应立即向上级负责人汇报。 3.工作服及工具只能用于履行本职工作。 4.遗失工作服的员工，应立即报请人事部另行制作，同时按公司规定赔偿。 5.促销员离店时， ...
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保留的行政审批事项，行政审批机关必须建立健全监督制约机制，实行审批过错责任追究制度。市行政监察部门应当加强对行政审批行为的监督，公开投诉电话，接受自然人、 延长离退休年龄2、科级非领导职务职数和任职资格3、机关事业单位工作人员年度考核结果4、行政事业单位人员工资5、工龄更改6、提高干部退休补助费7、 ...
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《规定》要求，认真落实“谁主管、谁负责”的原则，将消防安全工作与干部任职考核挂钩，实行一票否决制。各县(市)区政府、高新区管委会、玉佛山管委会、千山风 整改完毕。二是个别单位领导消防安全意识还不强，员工消防安全素质还有待提高。具体表现在，消防安全制度不够健全，管理不够规范，防范措施不够得力，存在侥幸 ...
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转发国家计委关于印发加强企事业单位物价员工作意见的通知》(陕价检转发(2003)6号)，就我省实行企业物价员岗位证书指导制度提出以下实施意见：一、企业 证书)。 二、从事企业价格管理工作的人员通过价格主管部门组织的专业知识培训、考核，成绩合格者方可取得物价员证书。 三、在我省行政区域内的各种经济性质的 ...
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制度。建立健全向农民工免费提供职业教育和技能培训制度。完善社会化职业技能培训、考核、鉴定、认证体系，规范职业技能鉴定收费标准。提高技能人才经济待遇和社会地位 规范银行收费行为。丰富债券基金、货币基金等基金产品。支持有条件的企业实施员工持股计划。拓宽居民租金、股息、红利等增收渠道。（人民银行、证监会、 ...
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一天，那么当天工资会在当月工资结算后扣除。可如今绩效考核上还要再扣一次，这意味着只要有员工无全勤、或者工作失误造成公司损失的时候，公司除了扣罚 考核表”是否合理合法？如果公司目的是用这种手段逼劳动者辞职、或者以劳动者不愿接受公司管理制度而辞退劳动者，我是否能要求公司赔偿？ 迫切希望得到您的帮助，谢谢！...
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末的各项指标完成情况和与目标考核有关指标的业务季报；各县区目标责任各项指标完成情况和上报的业务报表数据是否一致等。2、制度建设和措施保障情况。主要检查 ）基层统计台帐健全。指县区级及以下统计数据来源于企业报表，核对是否与企业员工台帐或职工花名册内容相一致。（3）统计渠道符合规范要求。市级统计数据来源于 ...
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增强员工工作积极性，促进公司内部良性竞争，达到全员参与公司管理的目的，特制定本制度。 2．适用范围适用于_________服装公司。 3．职责3．1行政部负责奖惩内容的核实 中，并取得出色成效的部门和个人。4．2．3优秀员工奖：年度工作中表现突出，绩效考核优良具有表率作用者。4．2．4公司形象促进奖（ ...
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人力资本的价值，规范公司人事管理制度，强化招聘管理的各项工作，形成合理的用工用人机制，特制定本试行办法，公司所有正式员工招聘录用一律按此办法办理。第一 4．行政人事部安排用人部门负责人与应聘者面试，对应聘者进行全面考核，形成考核意见。 第四条在职员工必须在试用期满以后才能参加其他职位的应聘，在公司工作 ...
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申请、审查制度。由申购人向所在单位提出申请，行业主管部门初审，市住房保障中心审核并对符合条件的申购人发放准购证。 2.建设“高级员工公寓”解决 县政府对本行政区域内的住房保障工作具体负责。住房保障工作纳入区（市）县政府目标考核范围。 （五）加强监督检查。市住房委员会办公室会同监察部门负责本意见执行情况 ...
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