任何法律依据，于是委托律师向上海市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付其违法解除劳动合同赔偿金、克扣工资及年假工资。日前，该案经仲裁委调解结案，由 和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。根据以上规定，用人单位对员工进行培训应当有职业培训的计划，根据单位的实际情况安排 ...
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不满企业与其解除劳动合同关系，向劳动仲裁委申请，诉称A企业无故克扣工资，欺骗员工订立合同、单方变更劳动合同，请求单位支付：1、拖欠的工资3750及25%的 、A企业是否有克扣工资，是否单方变更劳动合同、违法解除劳动合同？2、A企业是否具有《劳动合同法》所规定的需要支付补偿金、赔偿金的法定情形？3、李某 ...
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医院上班。次日，张先生委托律师至医院所在区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求支付违法解除劳动关系的两倍赔偿金。医院收到张先生的劳动争议申请书等材料后，发送 相应补偿，否则，医院将承担相应的法律责任。此案因劳动争议仲裁委员会未在规定时限内审结案件，张先生直接起诉到人民法院，后经人民法院审理，支持了张先生 ...
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用人单位按照既定的规章制度办事反而是违法行为?而旷工的员工反而申诉成功?问题就出在工厂自己制定的有关对旷工职工的处罚规定。 根据我国《劳动法》第四条 的，应当承担赔偿责任。” 《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)第十六条规定：“对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二 ...
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？ 一、姜某与公司的劳动合同是否已经解除 《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日 中作出本案例中的解除劳动合同除外情形的规定虽然违法，但只要公司运用得当，能在从心理上对劳动者形成威慑，督促员工及时履行义务，公司也不会受到行政部门 ...
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法定程序的相关证据，其程序明显违法，在未证实徐军属上下班途中的情况下，被上诉人错误地适用《工伤保险条例》第十四条第六项之规定，认定为徐军工伤，适用 本院对一审认定的案件事实及认证证据予以确认。本院认为，徐军系上诉人南昌保安公司员工，与上诉人存在劳动关系，受该公司的安排，在江西省电力公司任保安员。上诉人 ...
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权利XJ电气股份有限公司诉郑某、漯河市AT电器设备有限公司侵犯商业秘密纠纷案案件要旨：员工对所在单位的商业秘密享有一定的权利，包括：可以就其因从事技术开发活动所 年、1989年对本单位的产品底图蓝图、工艺资料、技术资料等制定保密规定。在ESB－500型单边电力线载波机技术研制过程中以及研制成功后，XJ ...
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的不同，门槛可以分成两种：其一，具有竞争关系的准入性门槛，比如公司招用员工的门槛。如果竞争程度不发生变化，这种门槛具有一定的稳定性，适用对象之间的竞争 ，行为人可能基于其他的动机，比如虐待狂、种族歧视或者个人恩怨等，利用这种规定，实施相应违法行为，而法律却基于其与受害人之间存在着密切的家庭联系，宽恕他 ...
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。 2012年2月26日，梁某与公司签订协议一份，协议载明：梁某是公司员工，因梁某提出离职，现经双方协商就劳动关系事宜达成如下协议：（1）自2012 5万元享有相应的增值3万元，增值比例相当。该约定内容系双方真实意思表示，不违法法律、法规规定，应为有效，本院依现有证据不能认定梁某所述的上述约定内容显示 ...
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提成是销售额的6%，经理提成是销售额的1%。可经理擅自把公司的提成标准改成了我们员工3%，经理4%，但怕公司发现，所以每月还是在做工资表的时候，表面按公司规定的员工6%，经理1%的提成标准上报，但工资下发后，我们都得上缴本来属于我们的那3%的提成。请问他这样是违法行为吗？如果我们要告他 ...
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