梁某职务系人力资源部总监的特殊性，且其未提供证据证明其每天工作超过8小时，每周工作超过40小时，每周工作7天； （三）驳回了梁某赔偿金请求，理由是，梁 局关于印发北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制办法的通知》（京劳社资发［2003］157号）第十五条、第十六条，劳动部《工资支付暂行规定》第 ...
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中旬。之前厂方和我签订试用期合同一个月，上面表明2000月薪。我已经领了八月份工资2000。现在手指仍未能弯曲，而且碰硬物就会疼痛，厂里要求上班，不上班就 的试用期合同工资是2000，我上了28天班，拿2000，是否还有加班费可以追讨？还有加班费应该怎么算？（8月份有5个星期六是上10.5个小时，3个 ...
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我是跟人说的,底薪770元,平时加班5元/小时,周六加班7元/小时,试用期1-2个月,试用期以后800元,平时加班按底薪1.5倍,周六加班按底薪2倍计算.现在发工资了,员工不肯领工资,说我工资算得不对,试用期加班费也应该按照底薪1.5倍,2倍计算.我们签订的劳动合同上面, ...
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所得2700 每天平均工资 58.5 每小时平均工资 7.44 平时加班小时 60 双休日加班小时 45 加班费 1338 应发合计 4038 实发额 3860 这是我的工资明细,如果公司要赔偿我至今未和我签定合同的费用,请问该怎么计算?是基本工资还是实发金额?是从08年1月---9月 还是08年2 ...
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》第四十九条的规定拟订，报省人民政府批准后，由省劳动行政部门向社会公布。第六条最低工资标准按小时或者按月计算和确定。按日、周或者其他工资支付周期执行 的，由劳动行政部门责令其限期改正；逾期未改正的，对用人单位处以本单位当月应发工资总额5％的罚款，对直接责任人处以200元至1000元的罚款：（一）未将 ...
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转正工资÷21工作日÷8工作时间×4.5加班时间=75元）加班工资按每小时正常工资，不计1.5倍） 。王主任给我算的13个有效工作日中没有包含11月 是10.29-11.28, 那么8月份的应当是7.29-8.28，所以我的有效工作日是15天，而不是王主任所计算的13天。 综上所述，王主任应当发的工资 ...
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你好，实际上班时间超过了166.64小时的情况下请假一天，请假当天的工时不计算的基础上再扣一天的工资，请问这种计算工资的方式合理吗？工时制请假一般怎么计算工资和加班费的？盼回复，谢谢！（超过166.64小时是算加班费的）...
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工作地点为机加车间从事普通操作工。实行标准工时工作制，每日工作时间为8小时。劳动报酬，按月工资800元，意XX公司每月1-5日以货币形式支付葛 不予支持。 四、关于葛XX要求意XX公司支付拖欠工资25%的经济补偿金5539元，拖欠工资赔偿金（按5倍计算）138470元的请求。《中华人民共和国劳动合同法 ...
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小时（我们所在部门是轮班制的，一天12小时班，每周 都工作48小时，实际等于每周都加班了8个时间），我们的工资是按2300元核算的（单位 说是财政给的 支付加班工资给我，按加班时间的1.5倍计算，但是只能算2年的加班工资，原因 是法律规定的加班费追溯时间为2年内。 如果同意第2点没有异议的话，就补偿 ...
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职位是前台文员，上班制度是上一天休一天，一天上12个小时，相当于一个月上15天班。请问国家法定节假日如何计算我的工资？比如：法定日5月1号刚好轮到我上班，那么这天属于加班吗？如果属于那加班费是按12个小时给，还是按8小时给？再如果5月1号我刚好不上班，那么公司是否要给我补一天的假？ ...
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