工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的２００％支付加班工资。 计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资 劳动者国庆节１０月１日、１０月２日、１０月３日当天加班，每天的加班工资至少有１７６．５５元。 二、员工维权途径 当发现单位没有按照上述规定支付加班工资 ...
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劳动法规定： 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作 小时标准为：加班工资的计算基数/（21.75×8）。 （1）标准工时制加班工资系数的确定 ①工作日加班，工作日加班按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付 ...
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劳动法规定：第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作 本人小时标准为：加班工资的计算基数/（21.758）。（1）标准工时制加班工资系数的确定①工作日加班，工作日加班按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资 ...
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250天÷12月＝20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的 天 三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。劳动和社会保障部 二 ...
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单位对劳动者的加班无法通过调休方式进行补偿的，则用人单位需要向劳动者支付加班工资。 2、加班工资的具体计算方式 加班工资以职工所在的岗位(职位)相对应的标准工资 基数。 4、上述计发基数低于最低工资标准的，按最低工资标准为计发基数。 5、日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数；小时 ...
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我们每月工作260多小时,而签合同每星期不得超过40小时。请问多岀的小时怎么计算工资，...
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我在网上查询过21.75天工资计算，觉得说得很复杂，专诚来到这里求答 例如我的工资：1200底薪，工作时间8小时，每天加班3小时， 平日加班：1.5倍计算，星期六2倍计算， 扣除一月餐费180元，住宿费30元（每星期天休息） 请帮我简单计算出我的工资明细吧，谢谢！...
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十一长假加班工资计算方法 按据国务院办公厅发布的国庆、中秋放假安排，10月1日至8日放假，共8天。其中，10月1日、2日、3日为 而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于员工本人日或小时工资的200%支付加班工资。 张海亮律师 北京市安中律师事务所执业律师 联系地址：北京市朝阳门外大街甲6号万 ...
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÷30天×3天-100元(军令状)=-1元 他们自以为很聪明啊，就是按照这个方式工资计算这里用了双重标准：计日工资用的是30天，也就是星期天也算工资 的工作时数大于21.75（广州市最低月工资标准1550÷广州市全日制员工最低时薪8.91÷8小时每天），多出的时数是否应该计加班按1.5倍来算？ 这是最 ...
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复函的意见办理。 最高人民法院赔偿委员会办公室一九九六年二月十三日 国家统计局关于对职工日平均工资计算问题的复函（国统字（１９９６）３４号） 最高人民法院：你院法函 方法答复如下：一、我局现有的劳动统计中没有设置“职工日平均工资”指标，也不计算“职工日平均工资”。二、对此项指标，我们建议采用职工年平均 ...
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