】 2、【A】一至四级伤残待遇【33条】 【1】保留劳动关系、退出工作岗位【33条1款】 【2】一次性伤残补助金 【一级24月*本人工资/月】【二级22 个月本人月工资】【基金支出】 【2】伤残津贴：【难以安排工作的】【按月发给伤残津贴】【单位支付】【标准 五级本人工资的70%。六级60%】【低于当地 ...
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条件工伤职工被鉴定为一级至四级的，应当退出生产、工作岗位，按月领取伤残津贴。②待遇标准伤残津贴的标准为本人受伤前12个月平均月缴费工资的90%至75% 低于本市上年度职工平均工资60%的，以本市上年度职工月平均工资的60%作为伤残津贴的计发基数。工伤职工旧伤复发的待遇问题①一至四级的工伤职工旧伤复发的 ...
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12个月。基本工资计算基数为乙方解除合同前的职务（技术等级）工资加国家规定的标准津贴。乙方在本单位的工作年限以连续在甲方受聘的时间计算。原固定制职工 本合同未尽事宜，按国家有关法律和《中国科学院知识创新工程试点全面推进阶段全员岗位聘任制试行办法》的有关规定办理。本合同经甲、乙双方签字盖章后正式生效。本 ...
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》（中办发[2005]18号）精神，积极稳妥地实施农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划（以下简称“计划”）,特制定如下方案。一、“计划”的目标和任务1． ，与地方财政据实结算。特设岗位教师在聘任期间，执行国家统一的工资制度和标准；其他津贴补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平和中央补助水平综合 ...
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】 2、【A】一至四级伤残待遇【33条】 【1】保留劳动关系、退出工作岗位【33条1款】 【2】一次性伤残补助金【一级24月*本人工资/月】【二级22 个月本人月工资】【基金支出】 【2】伤残津贴：【难以安排工作的】【按月发给伤残津贴】【单位支付】【标准五级本人工资的70%。六级60%】【低于当地最低 ...
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部门提供的通知单装订成册，并在封面注明记账凭号，归档；负责积累工资、津贴发放规定和标准等有关资料，每月将工资发放汇总表，试算表及封面打印，经审签 调离时办理物品保管人变更登记工作。10．完成领导交办的其它工作。十、财务网络管理员岗位职责1．负责财务会计电算应用软件使用和年度帐目设置、科目设置变更、新旧 ...
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工作有关事项通知如下：一、选拔条件（一）享受政府特殊津贴专家选拔对象为在农业科研、生产和科技推广第一线工作岗位上做出突出贡献的专家、学者和专业技术人员。科研 被推荐人选水平的论文、著作、获奖证书等材料的复印件一套（附件材料按A4标准装订成册，用后一般不再退还）。（四）内容包括综合报告、《享受政府特殊 ...
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选拔工作的有关事项通知如下：一、选拔条件和范围严格按照政府特殊津贴制度的有关规定进行选拔推荐，推荐人选必须从专业技术岗位上工作的在职人员中选拔，并以近五年来取得的 你校（单位）推荐人选控制在＿＿＿＿＿人以内。你校（单位）应严格选拔标准，确保选拔质量。推荐人选不得超过控制指标数，并要排出顺序。（三）凡经 ...
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根据事业单位的社会功能、职责任务、工作性质和人员结构特点等因素综合确定。控制标准如下：（1）主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位 员）的。（2）引进专业技术一级、二级岗位任职人员和国家有突出贡献的中青年专家、享受国务院政府特殊津贴人员、百千万人才工程国家级人选、长江学者奖励计划 ...
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更好地为残疾少年儿童服务，经省人民政府同意，决定将我省特殊教育学校(班)教职工特教津贴费标准由原15%提高到25%，自2006年1月1日起执行。现将有关事项 部门审核后，报同级人事部门批准执行。 四、其它要求1、调离特殊教育工作岗位的，停发特教津贴；2、特教津贴费的资金来源仍由原渠道解决；3、具体执行 ...
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