本人技能提高而晋升工资时，在职伤残补助金予以保留。3、伤残程度被评为五级和六级的伤残职工，单位难以安排工作的，经本人同意，可以退出生产、工作岗位， 补助金（死亡补偿费）和一次性伤残补助金（残疾生活补助费）的，工伤保险不重复支付相应待遇，民事赔偿支付的上述待遇标准低于工伤保险的，由工伤保险补足差额部分。 ...
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24个月、二级22个月、三级20个月、四级18个月、五级16个月、六级14个月、七级12个月、八级10个月、九级8个月、十级6 、中专院校、技工学校、职业高中学生发生伤亡事故的，可参照本规定的有关待遇标准，由企业发给一次性待遇。享受工伤保险待遇的人员，在执行劳动教养期间或者犯罪服刑期间，其工伤保险待遇 ...
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技能提高而晋升工资时，在职伤残补助金予以保留。3、伤残程度被评为五级和六级的伤残职工，企业难以安排工作的，经本人同意，可以退出生产岗位，由 工亡补助金(死亡补偿费)和一次性伤残补助金(残疾生活补助费)的，工伤保险不重复支付相应待遇，民事赔偿支付的上述待遇标准低于工伤保险的，由工伤保险补足差额部分。本 ...
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技能提高而晋升工资时，在职伤残补助金予以保留。3、伤残程度被评为五级和六级的伤残职工，企业难以安排工作的，经本人同意，可以退出生产岗位，由 (死亡补偿费)、丧葬补助金和一次性伤残补助金(残疾生活补助费)的，工伤保险不重复支付相应待遇，民事赔偿支付的上述待遇标准低于工伤保险的，由工伤保险补足差额部分。本 ...
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伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时本人工资为基数，其中一次性工伤医疗补助金标准为：五级20个月、六级17个月、七级13个月、八级10个月、九 工伤待遇），根据侵权法理论，那么，用人单位少缴纳工伤保险费也应承担相应的赔偿责任（即工伤保险基金支付工伤保险待遇后的不足部分）。 综上，无论用人单位是否按照 ...
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鉴定结论通知单》原件、单位编号、个人编号、《交通事故责任认定书》、《交通事故赔偿协议》原件或《法院判决书》，公安机关做出的处理意见。 4、职业病的，提供 按照工伤职工本次鉴定前12个月平均缴费工资为基数核定待遇差。 5、每月20日后，工伤保险打印一次性待遇的《待遇明细》、《汇总表》报财务，财务根据工伤 ...
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鉴定结论通知单》原件、单位编号、个人编号、《交通事故责任认定书》、《交通事故赔偿协议》原件或《法院判决书》，公安机关做出的处理意见。4、职业病的，提供 按照工伤职工本次鉴定前12个月平均缴费工资为基数核定待遇差。5、每月20日后，工伤保险打印一次性待遇的《待遇明细》、《汇总表》报财务，财务根据工伤审核 ...
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鉴定结论通知单》原件、单位编号、个人编号、《交通事故责任认定书》、《交通事故赔偿协议》原件或《法院判决书》，公安机关做出的处理意见。4、职业病的，提供 按照工伤职工本次鉴定前12个月平均缴费工资为基数核定待遇差。5、每月20日后，工伤保险打印一次性待遇的《待遇明细》、《汇总表》报财务，财务根据工伤审核 ...
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一下材料： 1、属交通事故的，需提供道路交通事故责任认定书、道路交通事故损害赔偿调节书（原件并复印件） 2、属刑事案件的 ，法院、公安部门（派出所）的 按照工伤职工本次鉴定前12个月平均缴费工资为基数核定待遇差。 5、每月20日后，工伤保险打印一次性待遇的《待遇明细》、《汇总表》报财务，财务根据工伤 ...
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三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。 2、要求：工伤职工工伤复发确认需要治疗的 二、工伤伤残赔偿标准： 本人工资，是指工伤 一次性伤残补助金（本人工资）×18个月 伤残津贴（本人工资）×70% 六级：一次性伤残补助金：（本人工资）×16个月 伤残津贴：（本人工资）×60% 第二种方案：一次性 ...
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