登记工作，并做好跟踪服务。对有就业愿望但9月1日后仍未就业的应届普通高校毕业生，可凭身份证、毕业证、户口本以及档案托管部门出具的相关证明，到入学 和学历歧视。招收、聘用高校毕业生的用人单位，要按照有关法律法规与毕业生签订相关就业协议和劳动合同、兑现劳动报酬、缴纳社会保险，劳动保障部门要依法加强监督检查 ...
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计算工龄。服务期满1年考核合格，报考研究生的，总分加10分；可以应届高校毕业生身份报考国家机关公务员，同等条件下，优先录取。服务期间，户口和档案保留在 经济组织就业以及以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的毕业生，要签订《毕业生就业协议书》、《劳动合同》，并按照有关规定，在工资支付、社会保险、 ...
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来自非典型肺炎疫情流行地区为借口拒绝接收高校毕业生。高校可视当地疫情适当延长就业签约时间。用人单位已经签订就业合同的，必须认真履约并允许适当推迟报到时间。 能力较强、适应性较好的高职（大专）毕业生有用武之地。对2003年就业困难的应届高职（大专）毕业生，由劳动保障、人事和教育部门共同实施“高职（大专） ...
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来自非典型肺炎疫情流行地区为借口拒绝接收高校毕业生。高校可视当地疫情适当延长就业签约时间。用人单位已经签订就业合同的，必须认真履约并允许适当推迟报到时间 和职业技能鉴定。培训费由教育系统承担，职业技能鉴定费由劳动保障部门适当减免。 十、加强对高校毕业生的思想政治工作。各级政府和高等学校要采取有效形式对 ...
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具备至少3名有中专及以上学历的医护人员，不足部分从应届医科类毕业生中补充；中小学除安排师范类毕业生外，还要按置换代课教师总数10%左右的比例，安排大专 ，毕业生分配部门不再安置。(三)一分的毕业生到用人单位报到后，双方要履行各自承诺，按有关规定签署《劳动合同》，约束双方的行为，保护双方的合法权益。(四 ...
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七、任何地区或单位不得以来自非典型肺炎疫情流行地区为借口拒绝接收高校毕业生。用人单位已经签订就业合同的，必须认真履约并允许适当推迟报到时间。疫情流行地区毕业生 、亲自抓，一级抓一级，层层抓落实，将此项工作抓紧抓好。人事、教育、劳动保障等有关部门要密切配合，通力合作，财政要适当增加投入。要加强工作，化解 ...
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单位不得以来自非典型肺炎感染地区为借口拒收高校毕业生。高校可视当地疫情适当延长就业签约时间。用人单位已经签订就业合同的，必须认真履行并允许适当推迟报到时间。 逐步建立一支高素质、专业化、职业化的就业工作队伍。就业指导教师和专职工作人员与应届毕业生的比例，要保证不低于1：500，力争年底配备到位。各高校 ...
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重要意义。各地教育部门、高校要与兵役部门密切配合，做好2011年冬季征集高校应届毕业生入伍工作。同时，2012年上半年，要及早启动、精心谋划开展“预征工作周 管理，引导和规范学生及用人单位诚信签约。高校不准以各种方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同，不准将毕业证书、学位证书发放与就业签约挂钩，不准劝导 ...
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实行劳动合同制，合营企业可以根据生产经营的需要，同职工分别签订不同期限的劳动合同。劳动合同必须符合我国有关法律、法规的规定，其内容应当包括：(一)生产和工作 。第十九条 终止劳动合同和解除劳动合同的中国职工的去向分别为：(一)属于企业主管部门和中方投资者从本系统内和各类学校应届毕业生中录用的职工，除按 ...
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并在毕业之日起两年内落实就业单位的，重新予以办理有关就业手续。2．应届毕业生新办企业或经营单位，免征企业所得税两年；到边远贫困地区创办企业，免征 毕业生就业报到证》和与就业单位签订的《就业协议书》到公安部门办理落户手续；往届毕业生凭用人单位录(聘)手续、劳动合同和《普通高等学校毕业证书》到单位所在地 ...
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