建立劳动关系主体资格 -全站搜索

[转载]未办理营业执照用人单位未签订劳动合同是否需要支付双倍工资

，具有组织性又以该组织名义对外招聘，那么是否进行工商登记并不影响其与劳动者建立劳动关系。比如正在设立过程中的公司，需要员工办理各种筹备事务，这种现象非常普遍主体，只不过由于该单位是虚构的，没有独立的民事主体资格，其法律权利和义务自然应由其出资人享受或者承担。因此，没有营业执照所产生的用工行为，也应当 ...

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马某上诉中央电视台、中国国际电视总公司劳动争议纠纷一案的民事判决书

5月20日到中央电视台《走近科学》栏目组工作，中央电视台是用工主体，双方自此建立劳动关系；马某后转入《道德观察》栏目组，后回家待岗至今，中央用人单位和劳动者是否符合法律、法规规定的主体资格、用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...

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河南工业大学与汤清松劳动争议纠纷一案

的部分员工因符合条件被继续留用，以上足以证明原告才是实际的用工单位，是与被告建立劳动关系的主体。故对原告所称被告与郑州现代物流中心有限公司存在劳动关系于2009年6月应聘的单位为河南工业大学国际高等技术学院，而国际高等技术学院不具备用工主体资格，故国际高等技术学院实施的招工用工行为应视为具备用工主体 ...

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河南工业大学与李浩劳动争议纠纷一案

的部分员工因符合条件被继续留用，以上足以证明原告才是实际的用工单位，是与被告建立劳动关系的主体。故对原告所称被告与郑州现代物流中心有限公司存在劳动关系于2009年6月应聘的单位为河南工业大学国际高等技术学院，而国际高等技术学院不具备用工主体资格，故国际高等技术学院实施的招工用工行为应视为具备用工主体 ...

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河南工业大学与李昌国劳动争议纠纷一案

的部分员工因符合条件被继续留用，以上足以证明原告才是实际的用工单位，是与被告建立劳动关系的主体。故对原告所称被告与郑州现代物流中心有限公司存在劳动关系于2009年6月应聘的单位为河南工业大学国际高等技术学院，而国际高等技术学院不具备用工主体资格，故国际高等技术学院实施的招工用工行为应视为具备用工主体 ...

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陈法军与永昶科技电子（北海）有限公司劳动争议纠纷一案

处实习、工作，在被告处为普工，受被告管理，遵守被告的各项规章制度，领取劳动报酬，与正式职工无任何区别。直至2011年1月14日上班，当日12时左右陈利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”的规定，认为陈材颖不具用工主体资格，与被告不构成劳动关系，作出《不予受理通知书》是 ...

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没签劳动合同赔偿

雇佣关系，具有很强的临时性、随意性。二、原、被告双方既无建立劳动关系，原告依法无需支付未签订劳动合同的二倍工资差额及高温补贴。原、被告双方仅为雇佣关系业务的组成部分。，，从本案的事实显示，原告与被告均具备符合法律、法规规定的主体资格，原告亦确认被告是其雇佣，另被告从事的工作为原告承包的项目，并且由 ...

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拒不支付劳动报酬罪的法律适用问题探讨

组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其组织、共青团、各级人大及其常委会、法院、检察院等作为责令主体，也就是只有行政机关才具有责令的主体资格。但从我国的实际国情看，共青团可能关注未成年人的 ...

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拒不支付劳动报酬罪的法律适用问题探讨

组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其组织、共青团、各级人大及其常委会、法院、检察院等作为责令主体，也就是只有行政机关才具有责令的主体资格。但从我国的实际国情看，共青团可能关注未成年人的 ...

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上诉人徐州市化工资产经营公司、上诉人解全忠因劳动争议纠纷一案

公司。上诉人（原审原告）解全忠。上诉人徐州市化工资产经营公司、解全忠因劳动争议纠纷一案，不服徐州市鼓楼区人民法院（2010）鼓民初字第632号民事裁定，向本院提起自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。从双方当事人陈述看，解全忠的用人单位是原徐州天华化工厂，该厂是独立法人，具有用工主体资格。且解全忠现无 ...

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