加班工资、原告愿意支付被告解除劳动合同经济补偿金1,000元,原告单位具备排风和解暑条件，且原告已经每月支付补贴给被告，不同意支付高温费，故原告诉诸法院， 。被告认为其于2008年3月25日进入原告单位，并提供制定于2008年元月的员工手册予以证明，原告认为被告是2009年2月2日才进入原告单位，员工 ...
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劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。根据以上法律规定，在劳动法实施之前企业和员工解除劳动关系的方式是：开除、除名和辞退。法定程序是将书面通知 1982]59号）第十八条 规定精神，企业对有矿工行为的职工做除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的程序。因此，企业通知请假、放长假、长期病休职工在 ...
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工作。二、体格检查1．凡应聘职工必须提供本地公立医院健康证明，方可录用。录用条件：（1）应聘职工必须仪表端正，五官端正，有一定学历。（2）男士身高1. ．全体员工必须鼎力合作，发扬见义勇为，身先士卒，奋勇献身的精神，全力保护国家财产及宾客、员工的生命安全。2．如遇意外发生，应加设标志，警告无关人员勿近 ...
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试用期，销售人员的试用期为六个月。如果员工的工作表现不能令上司满意，被证明不符合录用条件，公司可以在试用期内终止聘用，或将试用期延长，以作进一步观察，但延长期 ，终止聘用关系。2．1．3 有下列情形之一者，不得聘用为本公司员工：（1）曾经被本公司开除或未经核准而擅自离职者；（2）被剥夺公民权利者；（3 ...
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处分。对员工进行处分时，应征求本单位工会组织的意见，听取被处分员工本人的申辩。用人单位开除员工，应报劳动管理部门备案。第十六条用人单位应当按照国家规定， 、休假制度。第二十一条用人单位应执行国家和本省有关劳动保护的规定，保证员工在安全、卫生的条件下工作。用人单位应按国家和本省有关保持女职工权益的规定， ...
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用人单位可根据情节轻重给予相应的处分。对员工进行处分时，应征求本单位工会组织的意见，听取被处分员工本人的申辩。用人单位开除员工，应报劳动管理部门备案 节假日、休假制度。第二十条 用人单位应执行国家和本省有关劳动保护的规定，保证员工在安全、卫生的条件下工作。用人单位应按国家和本省有关保护女职工权益的规定 ...
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完成的任务； （二）试用期限、合同期限； （三）变更和解除合同的条件； （四）生产、工作条件和劳动保护； （五）劳动报酬和保险、福利待遇； （六） 合营企业工会组织同意后方可进行。 第五章 附则 第三十六条 合营企业从境外雇请的员工，其雇用、解雇、辞职、报酬、福利和劳动保险等事项，可由中外双方根据实际 ...
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处分。对员工进行处分时，应征求本单位工会组织的意见，听取被处分员工本人的申辩。用人单位开除员工，应报劳动管理部门备案。第十六条用人单位应当按照国家规定， 、休假制度。第二十一条用人单位应执行国家和本省有关劳动保护的规定，保证员工在安全、卫生的条件下工作。用人单位应按国家和本省有关保持女职工权益的规定， ...
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；被告XXXXX公司、XXX、XX对被告XXXX公司的证据六真实性认可，不认可其证明目的，XXXXX公司员工的劳动合同原件被XXXX公司当成证据来使用，要么证明 （乙方）签订《合作合同》，合同约定：甲方以冰淇淋生产技术、质量控制标准、管理模式作为合作条件进行合作经营，乙方以现有厂房、生产设备等作为合作 ...
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与B公司签订过前后两份劳动合同，A员工因在一年内有两次违纪并符合公司规章制度开除的条件，同时，两次违纪发生的时间为前后合同各一次。 以下内容为 、休息休假等，对于这些法律不宜直接做出具体规定，但，劳动者在现实中又处于弱势的情况下，不论是司法实践还是立法者均要求用人单位必须和劳动者双方共同协商约定。即 ...
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