技术秘密与技术秘密成果是同义语。（二）职务技术成果与非职务技术成果3．法人或者其他组织与其职工在劳动合同或者其他协议中就职工在职期间或者离职以后所完成的 不影响当事人就有关产品的生产或者服务的提供所订立的技术合同的效力。当事人对办理前款所称审批手续或者许可证的义务没有约定或者约定不明确，依照合同法第六 ...
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规定，且是双方真实意思表示，因此该约定作为劳动合同的附件是合法有效的，双方当事人应严格履行合同约定内容。不存在被告认为的该约定条款违反宪法和劳动法的问题 所言，被告刘剑宁第二次完全可以不与原告再签订有关劳动合同。1996年12月23日双方签订的“保护商业秘密的约定”更明确、更具体。该协议并不违反法律， ...
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规定为例，该法基于更好地保护劳动者利益的政策导向，对用人单位的用工条件特别是用人单位解除劳动合同的条件，以强制性规范的形式作了严格限定。从法律价值的 [33]查士丁尼进一步明确了这一划分：法律学习分为两个部分，公法与私法。公法涉及罗马帝国的政体，私法则涉及个人利益。[34]就两者的效力而言：公法的规范 ...
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条 凡公司对外与其他平等主体签订民商事合同以及民商事合同的履行、变更、解除和合同纠纷的解决均适用本办法。劳动合同不适用本办法。 第三条 名词解释 ㈠ 条款发生冲突。 ㈢质量部门从以下方面对质量风险及其条款表述给出意见； 1.是否对质量有约定，其约定是否明确且具有操作性，其约定是否符合国家法律法规规章的 ...
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，劳动者的身份和职位也会影响到竞业禁止条款的效力。第二，信息本身的性质，即用人单位是否使劳动者意识到信息的保密性。虽然用人单位只是单方声称这些信息是保密 仍应通过双方劳动合同的具体履行事实予以判断，包括劳动者的职位、工作内容以及劳动合同履行中双方（尤其是企业）对于信息的态度等。竞业限制不正当竞争纠纷， ...
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的效力来自于双方当事人的合意。 第四，从劳动合同和劳动规章的效力等级上来说，劳动合同的效力要高于劳动规章。劳动规章制度是在劳动关系确立之后而制定而 婚姻。因此禁止劳动者之间谈恋爱的劳动规章违反了婚姻法的基本原则和精神。劳动规章中包含禁止劳动者之间谈恋爱的格式条款无效，对劳动者不具约束力，也不得作为法院 ...
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支配，原因就在于他们同公司订立了劳动合同。公司内部制度作为劳动合同的附件应为雇员所默许接受，其法律效力和约束力源于双方的共同意愿。[9]这样，员工便 雇员的立法权，其条文内容是雇主有权颁布永久性和一般性的规则。这看上去有点不合常理，在任何明确的法律授权之外，一个主体竟然可以拥有单方面对其他主体施加义务 ...
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《合同法》第47条关于限制行为能力人订约的规定、第53条关于免责条款的规定、第233条关于解除危害承租人安全或健康的租赁合同的规定等也是典型的家父主义 问题的最终办法，除非必要不宜采用。如前文所述有关流质契约的规范中，其实在抵押物的价值高于债权总额时，立法也不一定要否认流质契约的效力，而是仅于抵押物的 ...
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第三人效力存在争议，即使肯定基本权利具有第三人效力，相对于针对国家的效力，这种效力也是次要的。其次，宪法在法律规范体系处于最高位置，所有下位法都不得违反 违反宪法的前提，是宪法规范的含义具有独立性，可能但是并不一定与下位法规范的含义相同。然而，如果在一个宪法概念的含义尚不明确的时候，直接将下位法概念的 ...
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合理的一项重要因素，没有保密协议可能导致公司的商业秘密得不到法律的保护。可以在劳动合同加列保密条款，也可以单独签订保密协议，要求员工遵守保密义务 可以仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销裁决。 企业与职工（包括离职的）之间因商业秘密引起的纠纷或签订劳动合同的职工，期限未满，擅自跳槽，带走企业商业秘密， ...
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