我现在怀孕期间，当初是与劳务公司签订派遣合同来到现在的公司工作。现在的工作地点是总公司下属的一个办事处。现在，这个办事处即将于5月底结束营业（总公司没有 职工劳动保护规定》第四条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 是不是就是说：派遣单位可以与女员工协商变更工作岗位 ...
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状况等。你在入职时根据用人单位要求填写职工登记表实际就是在履行告知义务。对于你的技能、工作经历、学历、健康状况等，你应当如实陈述，否则可能会导致合同无效。你 实质上是一种就业歧视，不为法律所允许。你所在的公司如果仅因为你未如实告知婚育情况就与你解除劳动合同，显然违背立法本意，你可以与其进行交涉或向相关 ...
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公司工作至今。自2011年申诉人公司未与申诉人签定劳动合同，且在工作期间被申诉人违反了合同关于工作时间的规定，经常要求申诉人在节假日加班加时工作却不 。由于被诉人没有按法律规定给申诉人购买失业保险，且未向申诉人出具解除或者终止劳动合同的书面证明，致使申诉人在孕期、哺乳期无法享受失业保险待遇，因此被诉人 ...
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劳动；（2）不得安排女职工在怀孕期间从事同国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和 的，用人单位不得依据《劳动法》第26条、第27条的规定解除劳动合同；(2)女职工享受产假待遇，产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工平均工资计发，由生育 ...
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公司要辞退我，2013年4月份的时候和公司签订了一年的劳动协议，今年到现在公司还没有与我签订协议，现在公司要辞退我我没有在解除劳动合同上签字，公司说要给我调到其他岗位，我没有同意，还有11天到7月1日了，请问在这期间公司会不会不给我缴纳保险导致我在休产假期间享受不 ...
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提出了离职，因为考虑到社保、公积金迁移的事情，所以我向公司提出7.13正式离职，但是公司里考虑到我现在处于闲置期间，没有给公司带来利益，希望我早点离职，要么就 。 第二十六条 任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。 请问，我可以根据这两条向公司提出自己的要求吗？...
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劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动纪律、劳动报酬、社会保险、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。第十六条 用人单位招用暂住人员后， 申报登记证明等相关材料。 用人单位与暂住人员解除劳动关系后，应当在7日内到劳动保障部门办理备案手续。第十七条 劳动保障部门在用人单位为暂住人员办理就业 ...
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11月1日开始，为期三年。期间因公司未交社保，本人去劳动监察大队咨询有关问题，被人事知晓。因本人怀孕，故相当着急社保的缴纳。后经过沟通，同意缴纳。2013 投诉，调解过后愿意出具，但是写我自己辞职，员工意见我写了不同意，是公司单方面解除劳动合同，现在又以领导不肯盖章为由，让我将意见改为保留意见，请问这 ...
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请在此输入您的问题，祝您的问题早日得到解决！3年合同，试用期3个月。本人3月1日入职，4月27日公司说解除劳动合同。理由是4月怀孕身体不适请假，公司说我严重违反制度。本人是3月26日知道怀孕，现在是试用期间。请问我可以通过仲载申请公司给我赔偿吗？...
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上班,只是公司有新品种推出时才需回公司参加培训,培训后又续推销工作,公司约定工资底薪2000元/月,今年八月,已怀孕的她到香港探亲,在港早产生下一男孩.她休完 她旷工为由，解除劳动合同（原合同应到08年12月31日） 问: 1、她可否享受产假待遇？ 2、公司以她没及时办理计划生育手续，在产假期间扣了她 ...
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