合理,不合法,故诉至法院,要求撤销被告对原告作出的处理决定,确认劳动关系。被告丝织厂辩称:1、原告申请劳动仲裁已经超过仲裁时效;2、被告对原告作出处理 合法、并且已向原告送达;3、原告与被告已经不存在劳动关系。原告提交了以下证据:劳动争议申请书、开封市劳动仲裁院不予受理通知书及送达回证各一份,证明本案 ...
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合法、并且已向原告送达;3、原告与被告已经不存在劳动关系。原告提交了以下证据:劳动争议申请书、开封市劳动仲裁院不予受理通知书及送达回证各一份,证明本案已 第二十条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定,判决如下:一、撤销被告开封丝织印染厂对原告王晴作出的汴丝印厂字(1999)第19号处理决定, ...
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姚丽还让被告给其500元用于送礼。原告的解除劳动合同书被告在仲裁时才看到。被告从未写过离职申请书,也未办理相关手续。被告的档案尚在原告处。 劳动合同,后被告向新乡市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,仲裁委员会作出新劳仲案字(2009)第316号仲裁裁决书,裁决撤销原告下发的解除劳动合同决定,被告享受破产 ...
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仲裁委以已超失效为由驳回了原告的申请请求。现请求,1、撤销南阳市卧龙区劳动争议仲裁裁决书[宛龙劳仲案字第[2007]第23号],2、支付原告因 劳动争议发生之日起六十日向劳动争议仲裁委员会提出书面申请,仲裁裁决一般应在收到仲裁申请书六十日内作出。”最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 ...
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证据及证明的事实: 1、仲裁申请书。证明第三人已申请仲裁。 2、关于对李万辉工伤认定主体的异议。证明原告就第三人 与其公司不存在劳动关系告知了被告。 3、 意见。且真实、合法,作为本案定案证据。而原告提交的1号证据,系第三人提起仲裁裁决的情况,与本案无关联,原告提交的2、4号证据是在被告作出工伤认定后 ...
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,对其作120元罚款,并对其作出开除处理。同年4月,原告向佛山市劳动仲裁委员会申请仲裁,要求被告退还按金、支付工资、仲裁费、婚假工资,解除劳动 、送达行政处罚决定书、拟定向人民法院申请强制执行行政决定书的申请书、受理群众举报等工作。第七条规定:劳动保障行政部门应当向社会公布举报电话,设立举报信箱,指定 ...
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135人的申诉,本案不予受理。姜大海、王传文、郭翠玲等124人不服仲裁裁决,诉至法院。庭审中,烟台铁姆肯公司提供了安永华明会计师事务所会计 等证据, 以此作为认定工伤依据,对此,本院认为,认定工伤的前提条件是必须经过劳动仲裁委员会确认为工伤,才能属于工伤范畴,二审期间张邦禄未能提供劳动部门认定工伤的 ...
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锻压件厂确需资金购材。因当时信用社属农行一并管理,在仙桃市锻压件厂的借款申请书上,仙桃市毛嘴街道信用社信贷员王尚成、主任李甫栋、农行毛嘴办事处主任关 关于开除李甫栋工作籍的处分决定》。2000年10月31日,李甫栋不服该仲裁裁决,向仙桃市人民法院起诉。另查明,李甫栋系仙桃信用社集体职工。本院认为:第一 ...
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年4月张苏鄂与被告金木钢琴公司因解除劳动合同等相关事宜发生劳动争议,向劳动仲裁部门申请了劳动仲裁。仲裁裁决不予受理,张苏鄂随即向法院起诉。后张 公司于2004年6月9日在法院达成调解协议。上述事实,有双方当事人陈述、《仲裁申请书》、《不予受理申诉通知书》、录音带、医药费单据等证据材料在卷佐证,足以认定 ...
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,要求确认1994年8月至今与裴某之间不存在劳动关系。裴某认为双方存在劳动关系,要求按照仲裁裁决结果执行。经法院主持调解,双方当事人各持己见。另查 劳动关系举证证明。上述事实,有双方当事人的陈述、仲裁申请书、[2009]第1246号裁决书、仲裁庭审笔录、工作汇报、关于免去叶某、裴某职务的通知、控告书 ...
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