不需事先告知用人单位。 2， 依据第46条第1款，要求公司给予年度经济补偿。12个月平均月工资绝对高于1800，按1800保守估计：2009年10月 要求给予3个月的年度经济补偿金： 1800×3=5400元。 相关劳动合同法摘录： 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一 ...
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的工资和相当于工资25％的经济补偿金，并可责令支付相当于工资和经济补偿金总和1至5倍的赔偿金： 克扣或者无故拖欠劳动者工资的； 未按照国家规定和劳动 打在银行卡上面的】 再此请教各位律师我上面的理解，对吗？1 根据浙江省企业工资支付管理办法，公司那属于拖欠工资？ 2 我要求在职期间总工资总额25%经济 ...
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合同法》及相关法律、法规、司法解释的规定，劳动者单方解除劳动合同时，存在以下十一种情形的，用人单位应当支付经济补偿金： 1、用人单位未按照劳动 劳动者可以立即解除劳动合同，不必事先告知用人单位。如果是应当事先告知用人单位的情况，劳动者解除劳动合同最好用书面的方式通知并送达单位，同时还要保留好相关证据。 ...
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用人单位擅自调整劳动者工作岗位 劳动者能否要求解除劳动合同并支付经济补偿金？ 案情简介： 申请人李某自1993年7月1日起在被申请人甲公司工作。2005年 仲裁委员会申请仲裁。 申请人请求： 1、甲公司支付克扣的工资、奖金； 2、甲公司支付解除劳动合同的经济补偿金； 3、甲公司办理解除劳动合同相关手续 ...
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申请人辩称：被申请人不应向申请人支付双倍工资和经济补偿金。双方签订了期限为2006年3月3日至2012年3月2日的劳动合同，合同证实双方存在书面 0一二年五月三十一日 书记员： 律师体会：我国《劳动法》和《劳动合同法》都很明确规定了劳动者的合法权利。但在实践中，企业由于处在强势地位，经常出现侵害劳动者 ...
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，故原告于2009年2月28日与被告终止劳动合同，并向被告支付一个月工资的经济补偿金人民币4,030元（以下币种均为人民币）。原被告系劳动合同终止 规定。用人单位违反法律规定终止劳动合同的，劳动者不要求继续履行合同的，用人单位应当依法支付劳动者解约赔偿金。故原告不同意支付被告解约赔偿金之请求，本院不予 ...
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8月20日工资人民币1218元并加付25%补偿金304.50元；2、支付解除劳动合同经济补偿金1400元；3、支付2008年9月至2009年8月未签订 争议焦点之四在于原告是否要为被告补缴其在职期间的社会保险。根据劳动法的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。原、被告之间存在事实 ...
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工作交接。根据法律规定，劳动者工作不满6个月的，用人单位应支付半个月工资的解除合同经济补偿金。原告要求支付一个月工资的经济补偿金，没有法律依据。且被告 ，判决如下：一、被告某某塑胶机械有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告蒋某某解除劳动合同赔偿金1906.60元；二、被告某某塑胶机械有限公司应于本 ...
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在竞业限制期限内按月给予劳动者，也可以经由双方当事人协商一致，一次性支付全部或者在合同期内按月提前支付竞业限制期内的经济补偿金。具体到本案，依照《劳动 律师唐青林提出以下建议：与公司涉密员工签订保密协议，与掌握公司重要商业秘密的关键人员签订竞业限制条款，明确违约责任；严格依法办事，在员工离职后，及时向 ...
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劳动者跟第三方签合同，假如劳动者不同意签合同，能否拿到经济补偿金？ 以下为用人单位跟劳动者先前签订的合同内容之一。 十.经济补偿 1.为防止因其他无法预知 合同法》第46、47条以及国家规定的其他经济补偿金，甲方每年 向乙方支付的经济补偿金以乙方当年的前十二个月的月平均工资计算。 3.甲方每年向乙方 ...
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