任职一年半(任职电子工程师及商务),现今因公司车载无效益,转型平板电脑,知会我们本月底离职,前提是公司没有签任何合同同时也没有购买社保,这个情况我是否可要求经济补 应在当地还是回深圳劳动局维权!老板本人是法人代表;若公司不给予补尝金，又需要举证那些资料仲裁.若公司提出降薪,而我又不接受,那应如何是好？...
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，很多用人单位未与外来务工人员订立书面劳动合同，即使订立书面劳动合同，往往保留在用人单位处。对于工伤员工来讲，无劳动合同，甚至连暂住证、上岗证、工牌 处于弱势地位及工伤保险索赔程序复杂，很多的劳动者不知道如何维护自己的合法权益。因此，需要组建弱势群体维权机构，免费为农民工等弱势群体提供法律援助，帮助 ...
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区分返聘人员的特殊的身份，往往签订劳动合同，这样的劳动合同在维权时很维能得到劳动争议处理机构的认可。主持人：现行法律法规有无针对返聘人员与单位之间的关系的 最低工资标准、发生伤害事故由谁担责等问题，该如何解决？宋立颖律师：按照《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]354号）第 ...
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鸿照矿业公司从事爆破工作的时间却为2006年2008年。 由于无劳动合同，尘肺病患者的维权索赔工作遇到极大的阻力，并因此处于停顿状态。 生命的尊严 国家 高速发展的后遗症，带来的是即将大规模爆发的农民工职业病问题，在维权赔偿道路需要漫长时间的情况下，如何解决好农民工的救助问题？政府在追求GDP的同时， ...
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进公司工作20个月,现被无故辞退,合同期满还有2个月,劳动合同只有公司留底一份,辞退也无书面通知,如何维权,如何取证?另外,双休日加班和平时加班只按100%支付,要让公司补付差额部分,没有证据怎么办? 还有6月份的时候住院过19天,要求交出院小结,但不给病假工资....
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》颁布后，劳务派遣用工被一些企业视为避风港以避免无固定期限劳动合同带来的风险。劳务派遣制度中的法律关系如何？这项制度在实际操作中存在哪些风险？本专题 《劳动争议调解仲裁法》的颁布实施，劳动者的维权意识增强，诉讼成本极大降低，越来越多的企业深陷劳动争议之泥潭不能自拔。因此，应该马上建立一套全面的、系统的 ...
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。同时，允许用人单位自主决定工资问题（第47条）、允许劳资双方通过协商即可解除劳动合同（第24条）等规定，均在法律上否定了先前计划用工、国家统配、能 和工会监督用人单位守法的权利（第87 、 88条），但监督权含义为何、效力如何，不仅法无明文，下位规范亦未解释，规范效果几可忽略不计。 总之，《劳动法》 ...
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规定，这种观点被ILO吸纳[6]，在这种集体规制劳动关系比较发达的国家，劳动者个体自身有无个别的劳动合同，其实是并不重要的，因为最基本、最重要 的安定团结，同时也会使隐性罢工想象销声匿迹，否则突如其来的隐性罢工和其他一些非理性维权想象的发生充满变数，会带来意想不到的损失和危险，非常难以驾驭，如2008 ...
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只是一张仅有心理安慰作用而无实际意义的法律白条。因此，即便弱势群体知道其权益被侵害，也不敢、不愿用法律途径来为自己维权。 此外，我国社会保障基金管理不 以妇女的劳动权益被侵犯为例，许多企业以种种理由高设禁规，在录用、签订劳动合同中的性别歧视尚普遍存在。在就业率持续走低，就业形势极为严峻的现实面前，妇女 ...
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条规定的仍旧不明确，例如所属单位该如何定义？建议直接改为关联公司。 第二章 劳务派遣适用范围 第四条〔三性岗位〕劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务 规定及劳动者维权埋下伏笔。 第八条〔劳动合同期限〕劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。经双方协商一致，可以订立无固定期限 ...
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