，故原审法院确认被上诉人每月应补发严丽玉工资50元。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第 的额外补偿，被上诉人也作出让步而未予上诉。综上，严丽玉提出签订无固定期限劳动合同的请求没有根据，严丽玉也从未提出过这个请求，严丽玉上诉无 ...
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，故原审法院确认被上诉人每月应补发胡二女工资50元。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第 的额外补偿，被上诉人也作出让步而未予上诉。综上，胡二女提出签订无固定期限劳动合同的请求没有根据，胡二女也从未提出过这个请求，胡二女上诉无 ...
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，故原审法院确认被上诉人每月应补发梁满初工资50元。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第 的额外补偿，被上诉人也作出让步而未予上诉。综上，梁满初提出签订无固定期限劳动合同的请求没有根据，梁满初也从未提出过这个请求，梁满初上诉无 ...
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，故原审法院确认被上诉人每月应补发罗惠珍工资50元。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第 的额外补偿，被上诉人也作出让步而未予上诉。综上，罗惠珍提出签订无固定期限劳动合同的请求没有根据，罗惠珍也从未提出过这个请求，罗惠珍上诉无 ...
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，故原审法院确认被上诉人每月应补发谭丽娟工资50元。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第 的额外补偿，被上诉人也作出让步而未予上诉。综上，谭丽娟提出签订无固定期限劳动合同的请求没有根据，谭丽娟也从未提出过这个请求，谭丽娟上诉无 ...
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，故原审法院确认被上诉人每月应补发梁瑞娟工资50元。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第 的额外补偿，被上诉人也作出让步而未予上诉。综上，梁瑞娟提出签订无固定期限劳动合同的请求没有根据，梁瑞娟也从未提出过这个请求，梁瑞娟上诉无 ...
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二倍工资的，不予支持。 第五条在履行固定期限劳动合同期间，劳动者请求将原劳动合同变更为无固定期限劳动合同的，不予支持，但用人单位同意的除外。 第 委员会和人民法院应当按照人力资源和社会保障部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定确定赔偿数额。 用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，童工或其近亲属 ...
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的赔偿金。 3、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法 》与《劳动合同法》都是合法有效的、并不冲突，前者是补偿，后者系赔偿。 综上，选择补经济偿 截止到2013年4月30日，是合情合理的，并不包括被上诉人解除上诉人无固定期限劳动合同应当支付经济补偿金及被上诉人应当支付上诉人待派工资低于合肥市最低工资标准的 ...
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元（36.78×13×300%）.由于被告拒付加班工资报酬，还应根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第2条之规定加发25%经济补偿金1903.3元。3、依照《 每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...
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《企业职工带薪休假实施办法》，被告应支付原告XX年休假10天加班工资1103.4元（36.78×10×300%）；4、被告解除与原告的劳动合同应支付经济补偿金2个 和劳动合同法实施条件第6条的规定，被告未与原告签订书面无固定期限劳动合同的，应支付2倍工资计6个月4800元。7、被告于2010年6月底便 ...
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