年9月与某公司签订劳动合同，成为其员工，之后双方多次续签无固定期限的劳动合同。自1992年起，某公司向个人员工基金每年存入人民币(以 ，邹某某向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司支付解除劳动合同的赔偿金差额120,000元、支付1992年度起至2008年度止的员工基金150,000元、 ...
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通信有限公司从事操作工工作，2008年2月27日双方签订期限自2008年2月13日起的无固定期限劳动合同，约定被告每月基本工资1,400元、全勤奖100 ，本院判决如下：原告XX通信有限公司于判决生效之日起七日内支付被告梅XX赔偿金差额24,445.6元。如果被告未按本判决指定的期间履行给付原告金钱的 ...
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记录，如果无法提供相应证据，同意按照每月人民币1200元计算误工费。对原告主张的交通费、护理费、住院伙食补助费、残疾赔偿金无异议。原告的营养费认可每天30元的赔偿 同一份，显示原告担任小型车驾驶员工作，工作自2003年1月1日起，无固定期限；（2）2006年7月18日，原告的劳动合同变更书，载明上海某 ...
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，请求欢口镇政府给其缴纳养老保险等福利、补发拖欠工资及拖欠工资的经济赔偿金，丰县劳动争议仲裁委员会以欢口镇政府主体不适格为由驳回其仲裁请求。2008 被上诉人给付上诉人2000年10月至2008年年底的工资及经济补偿金、签订无固定期限劳动合同、缴纳自1990年1月至2008年年底的养老、医疗等社会保险 ...
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政府津(专)贴人员、硕士研究生以上学历者、重大科研成果主要负责人等，也可签定无固定期限合同。6、竞争上岗和双向选择有哪些规定？竞争上岗或双向选择应在科学 赔偿责任。违约金的数额由双方当事人在聘用合同中约定。28、受聘人员提前解除聘用合同，单位是否可收取赔偿金？答：职工与单位所签订的聘用合同中有服务期限 ...
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》不同条款中的解除条件作了重新梳理并集中表述，无疑是为了进一步澄清无固定期限劳动合同不是“铁饭碗”，具有积极意义。 6、扣押员工档案，企业面临哪些 应当履行。因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请 ...
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月份以后的工资，且此后未再通知原告回单位工作。原告通过劳动仲裁的方式向被告主张解除合同经济赔偿金以及未签劳动合同双倍工资等，应视为原告向被告提出解除劳动 支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”、《社会保险费征缴暂行条例》第 ...
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12月31日止共计11个月的双倍工资26180元（按每月工资2380元计算）；2、裁决被申请人向申请人支付赔偿金47600元（从2001年7月1日起计算， 支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”原告与被告签订的《劳动合同》 ...
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工作岗位，仍继续在进行物业服务，应认定韩青军与润田物业公司已形成无固定期限的劳动关系。韩青军在履行合同中，虽然未书面告知润田物业公司原告 清楚，要求合理，该院予以采信。对原告要求的被抚养人生活费和残疾赔偿金，时间合理，但计算有误。被抚养人生活费，应按2009年度城镇居民人均消费性支出每年9566.99 ...
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月）、住院伙食补助费390元（30元/天×13天）、鉴定费1,400元、残疾赔偿金57,676元（28,838元/年×20年×10%）、精神损害抚慰金5,000元、 自2008年9月1日起的无固定期限劳动合同。原告因本次交通事故发生相应的误工损失。审理中，原告明确误工费的计算方法应为2009年6月至8 ...
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