年5月17日，被告决定于2004年6月18日起解除与五原告的劳动合同，并向五原告送达了《解除劳动关系通知书》。2004年6月15日，被告向山东省垦利县 签订劳动合同的合法性，上诉人的证明目的不能成立。本院对上述证据分析认为，在一审中五上诉人均认可委托代办协议上的签字是自己签的。无论公证是否有效，均不能 ...
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红主张海鹰公司支付2012年4月至今工资，2012年3月23日海鹰公司解除与其的劳动关系，且没有证据证明其于2012年4月后去海鹰公司上班，其主张劳动关系 双方已于2012年3月23日解除劳动关系，徐春红此后亦未再向海鹰公司提供劳动，且该项请求亦与徐春红关于要求解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求相矛盾， ...
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4月22日双方之间形成事实上的劳动关系。申请人主张的未签订劳动合同双倍工资，应从2010年3月16日起算。申请人提出解除劳动关系，被申请人应当办理解除劳动 ，支持孟某某加班工资的诉求。孟某某提供的录音证据以及疏港小票均是证明存在加班的有力证据；二、山东某某某集装箱物流有限公司应向孟某某支付经济补偿金， ...
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规定如果因劳动者原因导致用人单位未能与劳动者签订劳动合同的情况下未解除劳动关系并以原合同为基础保持原有劳动关系的情形将要承担何种法律责任。毕竟，结合 立法初衷，是为了防止出现用人单位恶意不与劳动者签订劳动合同，在单位解除劳动关系后劳动者难以证明双方存在劳动关系的情形而制定的惩罚性条款。因此，原审法院在 ...
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故某公司应向易某某支付解除劳动关系经济补偿金3500元。某公司主张2011年3月3日已向易某某送达劳动合同，但并未就此主张提交证据予以证明，故法院对某公司该 的二倍工资差额处理正确。某公司关于入职通知具有劳动合同的性质，原审法院判决其向易某某支付未签劳动合同的二倍工资差额处理错误的上诉理由，缺乏事实及 ...
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被申请人办理社会养老保险手续、缴纳社会养老保险费22000元、支付解除劳动合同经济补偿金9000元、支付未签劳动合同双倍工资29500元。2010年11月30日，益阳市劳动 起即与冠正公司形成了劳动关系；2、解除劳动合同申请书。用以证明廖芳与冠正公司于2010年6月30日解除劳动关系；3、个人薪金收入 ...
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为其寻找技术员给他们厂里做技术工。因此，唐耀武便劝被告届时与第三人解除劳动关系，按同等工资待遇到原告厂去工作。被告盛情难却，就答应了，并于2011年5 医疗费用。又查明，被告辩称其到原告工厂工作之前，与第三人解除了劳动合同，但没有提供解除劳动合同的证据，并且在庭审之中，被告陈述，被告在第三人工作的第一 ...
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员工都离开公司。其不清楚海虹公司的情况，也不清楚燕莎金源店和银海马是否签过促销协议，平时业务上经常与银某贸易公司的区域经理廖冠英往来。李娜并称其进 ，上述证据均加盖了燕莎金源店公章，银某贸易公司未举证证明解除劳动合同是王某提出的，亦未支付王某解除劳动关系经济补偿金，应支付其相应经济赔偿金。王某未对仲裁 ...
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年7、8月生活费1120元。基于双方对于解除劳动关系原因均未提交充分有效证据证明，且双方均不愿续存劳动关系，根据双方陈述及证据，法院认定双方于 其2009年7、8月份工资5200元、解除劳动关系代通知金2600元、解除劳动关系的经济赔偿金10400元、未签书面劳动合同的二倍工资差额28600元。鑫容光 ...
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责任分配等证明事项处理并无不当。XX劳务中心在2008年2月5日以产业结构调整等为由提出与劳动者解除劳动关系，其虽主张因劳动者不同意续签合同等原因， 在双方未能达成一致的情况下单方提出解除事实劳动关系，且未依法提前三十天通知劳动者，故其作为劳务派遣单位应当承担违法解除劳动关系的法律责任，其上诉主张XX ...
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