我调休或支付节假日和年休带薪假工资。更为严重的是被告作为用人单位，对我的各项社会保险是否办理、劳动合同是否补签等只字不提。我多次向被告要求缴纳社会 未休法定节假日和带薪年休假。原告的社会保险费飞鸿医疗电器厂予以支付，被告未给原告缴纳社会保险费。2010年3月，被告调整工作岗位告知原告在家待岗。同年4月 ...
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受聘于被告从事操作工工作，被告答应“厂里很快就按新的劳动法和全部的员工签订劳动合同并给员工缴纳各项保险”，可是被告一拖再拖直至2008年10月10日才给 社会保险经办机构要求发放保险金，或要求享受其他社会保险待遇等纠纷，人民法院应暂不受理。因此，原告的第三项请求即由被告支付原告在职期间其应为原告申报 ...
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被告公司从事机修工作，进去时被告答应“厂里很快就按新的劳动法和全部的员工签订劳动合同并给员工缴纳各项保险”，可是被告一拖再拖直至2008年10月10日才给 社会保险经办机构要求发放保险金，或要求享受其他社会保险待遇等纠纷，人民法院应暂不受理。因此，原告的第三项请求即由被告支付原告在职期间其应为原告申报 ...
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年4月1日进操作间工作，被告答应“厂里很快就按新的劳动法和全部的员工签订劳动合同并给员工缴纳各项保险”，可是被告一拖再拖直至2008年10月10日才给 社会保险经办机构要求发放保险金，或要求享受其他社会保险待遇等纠纷，人民法院应暂不受理。因此，原告的第三项请求即由被告支付原告在职期间其应为原告申报缴纳 ...
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车间操作工，转为车间操作工时被告答应“厂里很快就按新的劳动法和全部的员工签订劳动合同并给员工缴纳各项保险”，可是被告一拖再拖直至2008年10月10日才给 社会保险经办机构要求发放保险金，或要求享受其他社会保险待遇等纠纷，人民法院应暂不受理。因此，原告的第三项请求即由被告支付原告在职期间其应为原告申报 ...
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报酬，但每月支付的工资报酬与事先约定不符，且未达到国家规定的最低工资标准，也没有给原告缴纳社会保险；另外，根据被告xx设计规定，原告每周双休日需加班 月的培训补贴（视能力不同，补贴不同，第二阶段学习表现优秀者可提前录用转为正式员工)，原告合格毕业后，被告yy科教负责安排原告的工作，一直到原告被录用签订 ...
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也要被叫去，连节假日都没有休息，被告也不给加班费。被告未与原告签订劳动合同，也未给原告办理社会保险。2008年1月弘扬集团分设弘扬大酒店，将弘扬大厦 无不妥；三是对于办理“五险一金”问题。根据相关法律规定，责令用人单位为劳动者缴纳“五险一金”系劳动行政管理机关的职权范围，不属于法院职权范围，但因用人 ...
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车间操作工工作，转为操作工时被告答应“厂里很快就按新的劳动法和全部的员工签订劳动合同并给员工缴纳各项保险”，可是被告一拖再拖直至2008年10月10日才给 社会保险经办机构要求发放保险金，或要求享受其他社会保险待遇等纠纷，人民法院应暂不受理。因此，原告的第三项请求即由被告支付原告在职期间其应为原告申报 ...
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。原审被告某公司辩称，我公司与王某不存在劳动关系，王某不是我公司雇用的员工，而是李某自己雇用的司机，与我公司无任何关系。王某的诉讼请求与在仲裁时 凭单显示王某工作至2009年7月23日。王某主张，其在职期间某公司未为其缴纳社会保险，并提供户口本予以证明。某公司对其真实性予以认可，但认为其与本案无关联性 ...
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是咨询师，基本工资1200元，每周二休息，周五加班3个小时，周末也不让休息。不给加班费，我不同意加班，校领导就让我在打好的自动辞职书上签字，不答应就不 ，尚拖欠其工资、奖金及加班费，且未为其缴纳社会保险。为证明其主张，薛甲向法院提交了北京桐鑫世纪劳务服务有限公司证明、员工工作制度、工作排班表、员工联系 ...
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