“威风”，动辄以辞退、开除相威胁， 许多不合理、不合法的规定也随之纷纷登场。面对此种形势，劳动者应该如何选择？ 案例一 没有书面合同 年终任人宰割 2004年 的劳务关系容易受到法律的保护。反之，如果没有签订劳动合同，劳动者的权益很容易受到侵害。当事人需要提供充分证 据证明劳务关系的存在，才能在法律上 ...
//bbs.110.com/thread-76482-1-1.html -了解详情
问题一；我在安徽省舒城县私人企业工作九年，现被无故辞退，没有补偿，没有签订劳动合同。 问题二；在该公司上班期间，被迫担任该公司注册虚假空壳公司法人代表（用于向银行申请大量贷款），今年4月该虚假公司还以我为法人贷款1000万元，现被辞退，是否有权要求该公司撤销法人，如何维权？恳请各位帮忙解答。...
//www.110.com/ask/question-1891857.html -了解详情
我母亲在县级人民医院已经连续工作十几年，因法律保护意识差，单位一直没有签订劳动合同。近日，单位准备将其辞退，且没有任何补偿。我们将如何办理？...
//www.110.com/ask/question-310422.html -了解详情
经济补偿 ●合法解除劳动合同的理由有哪些，非法解除的理由有哪些？该如何操作 ●非法解雇，需要支付2倍的经济补偿，如何化解与应对 ●利用末位淘汰辞退员工，将 在此关系中，职工必须先与外服公司签订劳动合同，再由外服公司与国外公司办事处签订劳务输出合同。如果职工没有通过外服公司而是直接与国外公司办事处建立了 ...
//www.110.com/ziliao/article-281460.html -了解详情
公司的实际情况，较好地规制与员工签订劳动合同的具体时间。 五、在员工手册中对试用期员工约定明确。试用期辞退员工，目前发生劳动争议的案件较少。但是《劳动合同法》 的薪酬，可升难降。而一旦降薪，随之而来的一般都是劳动争议。所以，如何在员工手册或劳动合同中，解决这一问题，是所有公司的人力资源部们需要不断思索 ...
//www.110.com/ziliao/article-205562.html -了解详情
这样的规定，也不建议用人单位对怀孕女职工予以辞退。9、用人单位违法解除与三期内女职工的劳动合同如何补偿?答：(深圳的处理)用人单位违法解除与三期内女 合同，双方除了必须遵循平等自愿、协商一致的原则以外，还必须遵循合法性的原则，即签订劳动合同的主体、内容和形式均不得违反法律、行政法规的规定。《劳动合同法 ...
//www.110.com/ziliao/article-332769.html -了解详情
职业权利的侵害，主要表现在对劳动者辞职权的侵害。首先在用人单位与劳动者签订劳动合同时附加不合理的条件，如过高的违约金，让劳动者辞工后付出较大 对劳动者这方面的权利进行保护，建议对用人单位这种随意辞退员工的情况加大惩罚力度，可参照合同法对没有到期的劳动合同进行补偿；对因劳动者主张其它合法权利而被用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-232920.html -了解详情
号）规定，对各类企业（单位）招用符合条件的就业困难高校毕业生，与之签订劳动合同并缴纳社会保险费的，按其为就业困难高校毕业生实际缴纳的基本养老保险费、 国家助学贷款总额的三分之一，三年代偿完毕。 28.中央部门所属高校毕业生如何申请学费补偿和助学贷款代偿？ ⑴ 在办理离校手续时向学校递交《学费和国家助学 ...
//www.110.com/ziliao/article-471561.html -了解详情
合同即终止,由改制后企业与职工重新签订劳动合同,南亚公司按人均7.97平方米的公房使用权作为终止原劳动合同的补偿, 划归上海奇乐照相总店所有。上海奇乐照相 ,其次上诉人是因企业经营不景气才解除劳动合同,与辞退、退职不同, 原审判决依据上诉人签字的A方案认定已退股,也没有合法依据;5、原审判决准许朱红等 ...
//www.110.com/ziliao/article-340648.html -了解详情
设定权。不过，董事会在行使处罚设定权时应听取工会的意见。职工在签订劳动合同时要对劳动纪律等条款表示自己的意见。 ④、对于外资企业和其他有限责任公司，《 按照合同和有关规定辞退职工，任何部门、单位或个人不得干预。是必要的。但是关于合同规定是否合法，合同中如何规定对职工的处罚，没有提到。这显然是一个不足。 ...
//www.110.com/ziliao/article-285987.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务