监督机构,按规定进行处理。5.2.8 施工单位应建立建材产品检验及验收档案,及时填写《建材产品进场分类台帐》(附录B-5)。5.2.9 6.2.1.5 施工单位应通过"青岛市建筑施工现场信息管理系统",及时登记施工现场从业人员流动信息。6.2.2持证上岗管理6.2.2.1 施工现场实行全员持证上岗制度 ...
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监督机构,按规定进行处理。5.2.8 施工单位应建立建材产品检验及验收档案,及时填写《建材产品进场分类台帐》(附录B-5)。5.2.9 6.2.1.5 施工单位应通过"青岛市建筑施工现场信息管理系统",及时登记施工现场从业人员流动信息。6.2.2持证上岗管理6.2.2.1 施工现场实行全员持证上岗制度 ...
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、社会团体、企业和事业单位(以下统称单位)中具有中专以上学历或者初级以上职称的专业人员(含管理人员,以下统称人才)。第三条本办法所称人才流动争议 可以视情况,选择采取下列措施:(一)直接办理调转准予流动人才的人事档案及有关手续;(二)通知准予流动的人才,凭调解协议书或者仲裁决定书直接到用人单位报到,由 ...
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聘用(聘任)合同发生的争议;(三)依照法律、法规、规章规定可以仲裁的人才流动争议以及其他人事争议。第三条当事人在人事争议处理中的地位平等。第四条处理 主任、委员由人事行政部门和有关方面的人员担任。仲裁委员会组成人员应当是单数。第八条仲裁委员会下设办事机构,负责案件受理、仲裁文书送达、档案管理、仲裁费用 ...
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五年内取得的成果和业绩为依据;六是对企业专业技术人员,特别是档案保留在各级人才中心的流动人员,可不受每年职称评审一次例会的限制,采取“直通车”的 ;已聘任专业技术职务者予以解聘;三年内不得晋升高一级别专业技术职务。各级人事部门和省直人事职称管理部门要建立职称弄虚作假责任追究制度。7.公务员和参照公务员 ...
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后1年内被新单位聘用的,由政府人事部门所属人才流动服务机构办理人事关系转移手续。 第十二条技术、管理人员因流动与所在单位发生争议,当事双方均可按规定向 、外国企业驻鲁办事机构工作并按有关规定办理手续的,可保留原身份,工龄连续计算,其档案由政府人事部门所属人才流动服务机构保管。 第十四条技术、管理人员在 ...
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。第十八条 专业技术、管理人员辞职后的档案管理;辞职时,由原单位转交签发《辞职证书》的政府人事部门管理;辞职后到具有人事档案管理权的单位的,转交新 人事部门申请仲裁。第二十一条 国家机关、全民所有制企事业单位应当支持其专业技术、管理人员的合理流动,不得影响其正常的提职、晋级、职称评定和合理使用,对违反 ...
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人口计划生育统计报表,并建立健全流动人口计划生育管理档案。第十三条 在本市暂住的流动人口中的私营企业经营者、个体工商户及其雇请的人员、从事家庭劳务和无业者,须 人员的行政处分,由计划生育主管部门提出意见,按人事管理权限审批。第三十条 当事人对处罚决定不服的,可在接到处罚决定通知书之日起十五日内,向作出 ...
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定期向驻地乡(镇)人民政府、街道办事处计划生育主管部门呈报本单位的流动人口计划生育统计报表,并建立健全流动人口计划生育管理档案第三章 生育与节育第十三条现居住地计划生育主管部门 元以下的按五百元处罚,一万元以上的按一万元处罚。(二)被雇请人员中每出现一例计划外生育,对雇主处以五百元以上一万元以下的罚款 ...
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职工档案丢失、损毁补办认定工作,保护企业职工的合法权益,根据《哈尔滨市档案管理条例》有关规定,制定本办法。关联法规:地方人大法规(1)条第二条 本办法 给予行政处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。第十六条 流动人员和机关、团体、事业单位职工的档案丢失、损毁补办认定工作,由人事部门参照本办法的规定执行。 ...
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