借故拖延或拒绝签订劳动合同的，用人单位如何应对? 答：用人单位可以固定劳动者借故拖延或拒绝签订合同的证据(有时间)，这样之后未签合同的风险由劳动者承担 -bound-有时间限制的(有明确的时间要求)。至于合法性，最主要是符合劳动法及劳动合同法等相关法律规定，在这儿不详说了，后面涉及到再说。 33、即使 ...
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宜。 31、双方当事人补签劳动合同的，劳动者主张二倍工资，应否支持? 本条所称补签劳动合同，指用人单位与劳动者建立劳动关系后，未依法自用工 医疗、失业等社会保险费，而不向社会保险经办机构缴纳社会保险费的，其效力如何认定? 用人单位负有自行申报按时足额缴纳社会保险费的法定责任，劳动者应当缴纳的社会保险费 ...
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劳动合同的，劳动者主张“二倍工资”，应否支持？ 本条所称补签劳动合同，指用人单位与劳动者建立劳动关系后，未依法自用工之日一个月内订立书面劳动 、失业等社会保险费，而不向社会保险经办机构缴纳社会保险费的，其效力如何认定？ 用人单位负有自行申报按时足额缴纳社会保险费的法定责任，劳动者应当缴纳的社会保险费由 ...
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周某在A公司工作至2010年12月29日后未再上班。 【争议焦点】 如何区分劳动关系与雇佣关系？ 【裁判意见】 2011年4月14日周某向昆山市劳动 了解案件真实情况的其他劳动者作为证人，要么因与用人单位存在利害关系不愿意出庭作证，要么因未订立书面劳动合同与案件当事人面临相同的尴尬，因此劳动者的证言在 ...
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的劳动合同时，并没有向申请人发放任何经济补偿金。依该规定第十条：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须 如何处理，进行探讨。 一、劳动争议如何界定：劳动争议从广义上理解，是指因劳动关系而发生的一切争议，包括劳动关系双方当事人即用人单位与劳动者发生的争议；用人 ...
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的劳动合同时，并没有向申请人发放任何经济补偿金。依该规定第十条：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须 如何处理，进行探讨。 一、劳动争议如何界定：劳动争议从广义上理解，是指因劳动关系而发生的一切争议，包括劳动关系双方当事人即用人单位与劳动者发生的争议；用人 ...
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都是基于用人单位自愿或者失误的前提下才可能实现，这一规定不是对企业的强加义务，实际上是企业自己选择的结果，是选择性规定。首先，在签劳动合同的时候， ，甚至不惜牺牲企业的经济利益也要让职工工作年限“归零”。关于如何确定连续签订两次固定期限劳动合同的“连续”，依然不清晰，这都期待着立法机关进行立法解释和 ...
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“终身制”的，在法律规定的条件或是双方协商约定的条件出现时，用人单位可以解除劳动合同。 20、单位一年不签劳动合同，就视为与劳动者订立无固定期合同 2.劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。 64、对于口头违章指挥行为如何举证？ 解答：劳动者应尽可能要求负责人 ...
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期限合同。但经济补偿金不重复计算。 特别提示：在适用本条规定时，存在如何确认劳动者是“被安排”时，存在诸多问题。如：原用人单位与第三方成立合资企业，合资企业需要招聘劳动者，原单位就与老员工商量解除劳动合同，由劳动者与合资企业重签劳动合同，原单位再行招聘新员工，这样，原单位就 ...
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“终身制”的，在法律规定的条件或是双方协商约定的条件出现时，用人单位可以解除劳动合同。 20、单位一年不签劳动合同，就视为与劳动者订立无固定期合同 2.劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。 64、对于口头违章指挥行为如何举证？ 解答：劳动者应尽可能要求负责人 ...
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