的是各办事处。办事处经理不过是办事处的管理者，是办事处的员工之一，其与办事处的关系是用人单位与劳动者之间的劳动关系，办事处经理不等同于办事处。办事处应提取 补贴。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，上诉人除在规定的时间内全额支付劳动者工资 ...
//www.110.com/panli/panli_49223.html -了解详情
丧葬费与本案无关，不应予以扣减，故汤伟煊、林雪颜夫妇应支付麦日东等四人丧葬费7486元；遗属抚恤金按所在市上年度职工月平均工资四十八个月至六十 运机73”轮的所有权人，麦庆来、杨水兰是运输公司的员工，属于上述条例调整范围。运输公司作为用人单位，没有参加工伤保险。根据《广东省社会工伤保险条例》第五十一条 ...
//www.110.com/panli/panli_47706.html -了解详情
丧葬费与本案无关，也不应予以扣减，故汤伟煊、林雪颜夫妇尚欠杨柱华等四人丧葬费9486元；遗属抚恤金按所在市上年度职工月平均工资四十八个月至六十 运机73”轮的所有权人，麦庆来、杨水兰是运输公司的员工，属于上述条例调整范围。运输公司作为用人单位，没有参加工伤保险。根据《广东省社会工伤保险条例》第五十一条 ...
//www.110.com/panli/panli_47703.html -了解详情
佛山支公司的员工，其劳动报酬即为工资。关于工资的定义，劳动部《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第53条规定，“工资”是指用人单位依据 加班加点工资和特殊情况下支付的工资。正常情况下，工资表里的应发工资额就是用人单位直接支付给劳动者的工资，但通常还要扣减个人承担的社保费、伙食费、个人 ...
//www.110.com/panli/panli_44533.html -了解详情
”实质为“伤残补助金”。原审判决认为：关于被告是否原告的员工问题，《中华人民共和国劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有的劳动 工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。因此本院根据公平原则 ...
//www.110.com/panli/panli_42780.html -了解详情
某于1992年进某公司工作，于1997年订立十年期劳动合同。合同中对岗位、工资、合同解除条件、违约金赔偿等均有明确约定。2004年，李某向该公司递交了 下午离开该公司，双方劳动合同已实际解除。在双方实际解除劳动合同后，原用人单位不能随意扣住员工档案，应按有关规定及时转递。该公司应按《企业职工档案管理 ...
//www.110.com/ziliao/article-510279.html -了解详情
南昌某（南昌销售部），是某公司设在南昌的下属机构，无法人资格，该办事处员工工资由长沙某公司发放，以现金方式支付，2010年12月被某公司撤销。王 5月25日劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：“……缴纳各项社会 ...
//www.110.com/panli/panli_49759139.html -了解详情
松主张其自2007年5月起未在桂财公司上班，桂财公司亦未发放工资给沈年松。本案用人单位即桂财公司未履行举证责任，提供证据证明沈年松工作年限及工资情况，故 第三、沈年松在劳动仲裁及一审诉讼中提交的证据足以证明沈年松是桂财公司的员工，桂林绿地公司在二审提交的证据证明力较弱，不足以反驳沈年松所提交得证据，故 ...
//www.110.com/panli/panli_44772517.html -了解详情
工伤保险、合作医疗、浮动奖金 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 1.每年公司组织员工健康检查一次 一、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十八条 不变。 用人单位是否无故克扣劳动者浮动奖金，变向降低劳动者福利?? 3.未经通知或双方约定强制扣除劳动者工资，如:工资条中的福利费(每月扣员工千分之五) ...
//www.110.com/ask/question-1497278.html -了解详情
实际绩效工资为474元，已经足额发放，并且原告已签字认领。为此，被告提供2月份员工工资表以证明其主张。经质证，原告对该证据证明对象有异议，领取不代表 一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济 ...
//www.110.com/panli/panli_19424747.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务