.96元属于社保可支付的用药范围)。 因未能获得社保支付，李振友申请劳动仲裁仲裁委裁决新东旭公司支付李某医疗费61869.96元。 新东旭公司不服， ，很多劳动者根本不知道用人单位的行为是违法的。向本案中双方通过合意约定的免除用人单位参加社会保险的法定义务，即使用人单位按照约定将应当缴纳的社保费用纳入 ...
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争议处理董事与公司之间的薪酬纠纷，程序繁琐，时间冗长，不利于及时解决问题。处理劳动争议的程序，首先是申请劳动仲裁，然后才能提起民事诉讼，而且这一仲裁申请 以及劳动技能培训等；(四)出国或异地培训、进修、研修、做访问学者等，其费用包括各种学杂费、往返交通费、置装费和在外期间生活补贴。用人单位需提供的支付 ...
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，原企业无需给付经济补偿金。如果是企业与职工解除合同，除严重违纪之外，则需要给员工经济补偿。劳动者只是因为企业兼并、变更名称的原因要求解除合同的，企业 丁对此开除决定不服，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。他认为，虽然劳动法规定员工严重违纪时，用人单位有权单方解除合同，但是他的行为不属于严重违纪。公司将其 ...
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，原企业无需给付经济补偿金。如果是企业与职工解除合同，除严重违纪之外，则需要给员工经济补偿。劳动者只是因为企业兼并、变更名称的原因要求解除合同的，企业 丁对此开除决定不服，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。他认为，虽然劳动法规定员工严重违纪时，用人单位有权单方解除合同，但是他的行为不属于严重违纪。公司将其 ...
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《劳动合同法实施条例》的相关规定，用人单位还需要按劳动者工作一年支付一个月工资的经济补偿金，依据法律不朔及既往的原则，这里的补偿年限应当从2008年1 签订劳动合同，有些劳动者因为尚在职，暂时没有申请劳动仲裁主张二倍工资，等到离职的时候去申请劳动仲裁，这时候就存在一个主张是否已经过了期限的问题。根据《 ...
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洛阳市劳动和社会保障局工伤科以超过申请期限为由不予受理。2008年5月12日，原告张XX向洛阳市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2008年7月10日洛阳市劳动 多次向被告东海证券公司出具请假条，基本内容为：因本人术后囊肿再发，需要休息。从此原告（被告）张XX休病假至今。2006年度被告（原告）东海证券 ...
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11月15日代表处、上海××单方解除与被告的劳动关系，但并未依法足额向被告支付相关补偿费用，被告因不服劳动仲裁裁决，故请求判令上海××、代表处、南×× 发生之日起六十日内主张权利，袁××在2008年底才申请劳动仲裁，确已超仲裁时效，上海××可以不支付袁××二倍工资差额。六、袁××要求支付律师费5000 ...
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的义务，没有报销医疗费的义务。需要特别说明的是，王建华因病而产生的医疗费发生在与原告终止劳动合同后，虽然真实发生，但不应由原告承担。综上，请求 费用。2009年11月25日，本案原被告因上述费用发生争议，户志英、王秉毅向鹤壁市山城区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会于2009年12月16日作出山 ...
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报酬，劳动合同中也没约定，不属公司义务。报销费用不属仲裁范围。付军擅自离岗，违反公司规定不应得到经济补偿金。付军在仲裁时未请求生活费、仲裁裁决支付 支付付军2006年10月以后的车贷款。2009年10月，付军申请劳动仲裁，要求：1、解除劳动关系。2、平顶山安邦公司支付拖欠工资、经济补偿金等各项待遇共计 ...
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承担应以何种标准进行计算；4、姚庄热电公司是否应该向王勇支付降温费和取暖费用；5、因社会保险产生的问题，是否属于人民法院受理民事案件的范围；6、对于王勇 费和取暖费是企业职工的福利待遇，不具有连续性。因王勇与姚庄热电公司发生劳动争议时间在2008年2月，故其申请劳动仲裁的时效为60天，因此原审法院仅 ...
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