大学生事业单位应聘，病假工资和在编人员一样吗？病假期间可以解聘吗？...
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原告被科室护士长A口头通知：明日开始回家休息，休息一周，如果想通了再说。如果有意见则可以自己辞职。原告很不解，没有同意。此后多次交涉，未有改善，矛盾激化。 内）被强制安排上夜班。2008年4月1日原告做人流手术休病假18天，被扣取18天工资300及18天的年终奖90元。2006年11月至2007年5月 ...
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8月底，9月1日就在家休息产假没去上班，9月16日经过内部文件知道本月工资详情，我的工资扣掉五险一金后是负300+，我8月1日至31日的计件公司称 月份的计件等于白干，请问联通给我这样的答复合理吗？有这样开工资的吗？8月份炎炎夏日挺着大肚子干了一个整月没有请半天事假、病假、旷工等，请相关律师给我指条明 ...
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肝癌医疗期内，公司不按本人基本工资计算每个月工资，只按当地最低工资发可以吗？不交公积金可以吗？劳动法有什么规定？合同里有规定按当地最低工资发有效吗？病假公司规定12天80%。超出的医疗期内按当地最低工资80%，规定有效吗？...
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上签字。我们不同意。 1、单位对我丈夫的处罚3天3倍的工资合理吗，有法律依据吗？而且7月的工资不够扣的，单位在6月份又扣了 2、单位拖欠我丈夫5—7月的出勤工资应不应该补发。 3、单位拖欠我丈夫4—8月的病假工资应不应该补发。 4、2012年全年全勤奖十三薪没发，单位说取消了，应不应该给...
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的。难不成我在哺乳期，单位就可以以此来降工资 来达到赶我离职的目的吗？我去劳动仲裁，胜算大不？好像劳动合同法也有一项是关于无效合同和部分无效的说明。 我2011年10月怀孕，12月份公司就以单位效益不好为由，让我请病假休息一直到生孩子今年7 月底（工资仅有几百元），（产假期间也没有给一分钱工资，公司给 ...
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1。31 辞退补偿金 2200*6=13200 三、病假工资928*6=5568（这项是协商好了，没有异议） 共计36368 仲裁员说我写的时间上有问题，辞退补偿拿到了就不应该 我，应该可以要双倍补偿吧，但是我不知道应该怎么写，写第四项吗？辞退赔偿金？仲裁员说补偿金和赔偿金是不一样的，写错了一分钱拿不 ...
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1。31 辞退补偿金 2200*6=13200 三、病假工资928*6=5568（这项是协商好了，没有异议） 共计36368 仲裁员说我写的时间上有问题，辞退补偿拿到了就不应该 我，应该可以要双倍补偿吧，但是我不知道应该怎么写，写第四项吗？辞退赔偿金？仲裁员说补偿金和赔偿金是不一样的，写错了一分钱拿不 ...
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就认定员工加了班，所以用人单位的考勤记录一定要管理好。 用人单位一般都有考勤记录，北京劳动争议律师建议用人单位每个月或者是每个季度汇总一个考勤表，这样 出差或者是请病假、事假的情况更应该让员工签名。 对于一些生产型企业或者实行六天上班制度的公司，长期以来安排了加班，又不能证明已支付员工加班工资的，一定 ...
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你好，律师！请问公司员工患有腰椎盘突出的旧疾，在公司工作后复发需要长期请假，医院开有休假证明，公司需要支付病假工资费用吗？该员工已经休息了一个月，现在才去补开医院证明，但是去过一次开不了，现在去补开又开回来了，但是开回来的日期与她开始休息的时间对不 ...
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