问题 1 劳动合同不得解除的情形 (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二) 计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。 ...
//www.110.com/ziliao/article-188854.html -
了解详情
,不得被列入被裁减人员名单: (一) 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二) 在 或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。被裁减人员在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。被 ...
//www.110.com/ziliao/article-184097.html -
了解详情
的,不得被列入被裁减人员名单:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本 或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。被裁减人员在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。被裁减 ...
//www.110.com/ziliao/article-150602.html -
了解详情
未同意三申诉人的要求。10月份,三申诉人分别提起了劳动仲裁,分别要求公司补发前两年的加班工资60000元(按照每月2500元计算24个月),支付违法解除劳动 弱、病、残员工不得裁减: (1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(病) (2 ...
//www.110.com/ziliao/article-63236.html -
了解详情
的;2.经国家有关部门确认,甲方劳动安全卫生条件恶劣,没有相应保护措施,严重危害乙方身体健康的;3.甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的;4.甲方不按规定 满一年计发一个月的生活补助费,最高不超过十二个月。月生活补助费计算标准是乙方离岗前十二个月的月平均工资收入的60%。因乙方医疗期满解除劳动合同,除 ...
//hetong.110.com/hetong_4742.html -
了解详情
的; 2.经国家有关部门确认,甲方劳动安全卫生条件恶劣,没有相应保护措施,严重危害乙方身体健康的; 3.甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的; 4.甲方不按 年计发一个月的生活补助费,最高不超过士二个月。月生活补助费计算标准是乙方离岗前十二个月的月平均工资收人的60% 。因乙方医疗期满解除劳动合同,除 ...
//hetong.110.com/hetong_1389.html -
了解详情
用人单位的劳务派遣单位承担。防范措施:一方面积极为劳动者参加工伤保险,保证劳动者山岗前都已经参加工伤保险并已经生效。另一方面,在劳务派遣合同中明确约定发生工伤应有 一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在 ...
//www.110.com/ziliao/article-516016.html -
了解详情
变化,致使劳动合同无法履行的。如果劳动者:A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;B、在本单位患 补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者 ...
//www.110.com/ziliao/article-515361.html -
了解详情
有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定在派遣期限届满前解除劳动合同,派遣期届满的,应当延续至相当情形消失时方可退回。 (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工 ...
//www.110.com/ziliao/article-490548.html -
了解详情
四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位 责任是:医疗期内的月工资(最低为当地最低工资的80%)*法定医疗期,工资(解除合同前12个月平均工资)*工作年限(不满一年按一年,不满6个月算0.5 ...
//www.110.com/ziliao/article-485427.html -
了解详情