风险和责任的免除、转嫁异化了法律对于人们行为的指引作用。 可以想见，在一个无需更多考虑本应承受的生命之轻的环境下，人们更不可能像一个理性人般地负责 第393、394页。 [55][美]戈德雷：《私法的基础：财产、侵权、合同和不当得利》，张家勇译，法律出版社2007年版，第16页。 [56][美]理查德 ...
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，且不能单独作为定案证据。证人证言，证人也只能证明看到关系亲密暧昧，不能证明其它。租赁合同虽然是书证，但证明效力上同样存在不足，只能证明有租赁行为和租赁关系 。且如果一方对法律知识的掌握较有优势，因此签下的协议对另一方也是不公平的，故不能简单适用合同法。其次，法院的判决实际会对社会产生引导作用，如果对 ...
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，但是对控、辩双方取证权利设计分配十分不公，从而不能达到控辩双方相互制衡的作用。 不能否认，现行的刑事诉讼法律法规中确实规定了对辩护律师取证取利予以保障的 纸聘书，双方亦未再签其他协议，仍履行聘用协议的约定，向其每月支付六千元基本工资，其职务和两年任命等也按聘用协议履行。2006年合同到期后，高认为 ...
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工资等其它要求，企业没有答应进而没有续签该合同，按照《劳动合同法》的规定，企业就应该承担拒签的不利后果显然是不合适的，很明显，这种规定加大了企业的 可执行细则，使之更具操作性，还可以建立专门的部门来审核单位内部规章制度的合法性，并且起到实际的监管作用，这样也有利于劳动者拿起法律的武器维护自身合法权益。...
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等其它要求，企业没有答应进而没有续签该合同，按照《劳动合同 法》的规定，企业就应该承担拒签的不利后果显然是不合适的，很明显，这种规定加大了企业的 执行细则，使之更具操作性，还可以建 立专门的部门来审核单位内部规章制度的合法性，并且起到实际的监管作用，这样也有利于劳动者拿起法律的武器维护自身合法权益。...
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二、关于对无固定期限劳动合同的理解 无固定期限劳动合同的立法精神承继了《劳动法》，但是《劳动法》对应签不签无固定期限的法律责任没有明确。 为了更好 劳动集体能够共同遵守，做到公开、公平、公正。 六、工会在贯彻实施《劳动合同法》中的地位与作用 学习贯彻《劳动合同法》，工会应当积极主动地参与企业劳动合同 ...
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期限劳动合同只能更新一次。日本也通过法律的形式对签订固定期限劳动合同加以限制，1999年以前普通固定期限合同最长只能签1年，1999年修改《劳动基准法》时才 胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，同时还必须注意变更后的合同内容不违法，否则，这种变更是无效的。 2、在同一单位连续工作满十年后，劳动者并非必须与 ...
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。如果用人单位故意对上述必备条款加以模糊，给劳动者造成损害的，将承担赔偿责任。同时没有明确的合同期限的劳动合同，极有可能被认定为无固定期限劳动合同 义务怎样”，更没有明确其失职所应承担的责任，所以工会的工作总是象征性的开展，难以真正发挥其应有的作用。 （六）适时提供法律援助。 劳动者权益保护是一个敏感 ...
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不能享受社会保险待遇；安置协议签署的要求不严格，大量安置对象的签名由他人代签，以致引发争议；具体安置时规避法律，致使安置对象因单位违法而被牵连 在一是许多企业还大量存在着违反法律、侵犯劳动者合法权益的现象，但是由于劳动监察人员数量的劳动行政部门在劳动合同鉴定上的作用没有充分发挥出来。劳动行政部门仅从 ...
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期限劳动合同只能更新一次。日本也通过法律的形式对签订固定期限劳动合同加以限制，1999年以前普通固定期限合同最长只能签1年，1999年修改《劳动基准法》时才 胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，同时还必须注意变更后的合同内容不违法，否则，这种变更是无效的。 2、在同一单位连续工作满十年后，劳动者并非必须与 ...
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