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培训的重要环节。坚持师德为先,严格考核管理,将师德表现作为教师绩效考核、职务评聘、岗位聘用、进修深造和评优奖励等的重要依据。将师德建设作为评估学校 教育行政部门负责《教育规划纲要》的组织协调与实施,各有关部门积极配合,密切协作,共同抓好贯彻落实。提出实施方案,制定配套政策。各级政府和教育行政部门、各级 ...
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愿前往新的办公场所报到,被告又无法在上海为原告安排新的工作岗位,被告提出三种方案供原告选择:(一)、于2009年4月30日前到新的办公地 、3409.14元、5000元、2750元。审理中,原告表示其每月工资组成有基本工资3500元、绩效工资1400元至1700元不等、餐贴230元和房贴400元;被告 ...
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不愿前往新的办公场所报到,被告又无法在上海为原告安排新的工作岗位,被告提出三种方案供原告选择:(一)、于2009年4月30日前到新的办公地( ,不违反相关劳动法律、法规的规定,应属合法有效。劳动合同中约定绩效工资属原告工资组成部分、绩效工资根据原告的业绩考核情况核定,双方在本案庭审中均确认原告的工资中 ...
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年开展中职学校教学工作调研的基础上,制订上海市中职学校教学质量评估方案和指标体系,开展教学质量评估试点。举办“星光计划”第三届中职学校职业技能大赛 并建立1-2个上海高校海外教师培训基地。启动市属高校岗位设置管理工作。38.做好义务教育学校实施教师绩效工资工作。与市人力资源社会保障局、市财政局共同按照 ...
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管理暂行办法》(晋教人〔1999〕22号)的要求,合理设置教师岗位,认真制定聘用方案实施细则,结合教师年度考核、专业技术职务考核和教师业务考试情况,每 总额内,按照规范的分配程序和要求,采取灵活多样的分配形式和办法进行分配。绩效工资分配要以学校对各类人员的考核结果为依据,合理拉开档次,向一线教师倾斜 ...
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管理暂行办法》(晋教人〔1999〕22号)的要求,合理设置教师岗位,认真制定聘用方案实施细则,结合教师年度考核、专业技术职务考核和教师业务考试情况,每 总额内,按照规范的分配程序和要求,采取灵活多样的分配形式和办法进行分配。绩效工资分配要以学校对各类人员的考核结果为依据,合理拉开档次,向一线教师倾斜 ...
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省财政厅共同批准认定的定点培训机构,按照省劳动保障厅《全省创业培训(SYB)统一实施方案》(劳社秘〔2004〕112号)要求组织进行。资金补贴方式仍按省 以上期限劳动合同的,用人单位支付的月工资不得低于当地最低工资标准。各地方可根据本地实际给予适当比例的岗位补贴,具体补贴标准由各地研究确定。第九章职业 ...
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机构的奖惩机制。全面落实绩效工资,保障基层医务人员合理收入水平不降低。坚持多劳多得、优绩优酬,适当拉开医务人员收入差距,并向关键岗位、业务骨干和作出突出 三名”(名院、名科、名医)工程。(1)出台安徽省中医药“三名”工程实施方案,开展“十二五”省级重点中医专科专病建设项目评审工作及中医药学术和技术带头 ...
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的意见》(中发〔2009〕6号)和《国务院关于印发医药卫生体制改革近期重点实施方案(2009-2011年)的通知》(国发〔2009〕12号)精神,继续 完善分配激励机制。全面落实绩效工资,保障基层医务人员合理收入水平不降低。坚持多劳多得、优绩优酬,适当拉开医务人员收入差距,并向关键岗位、业务骨干和作出 ...
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基本养老金,对在企业退休的高层次专业技术人员给予重点倾斜。建立完善事业单位岗位绩效工资制度。探索高层次人才、高技能人才协议工资制和项目工资制等多种分配形式。 实施的统筹协调和宏观指导。制定各项目标任务的分解落实方案和重大工程实施办法。建立《人才规划纲要》实施情况的监测、评估、考核机制,加强督促检查。( ...
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