或者其授权代表与企业负责人签订经营业绩责任书的方式进行。第五条 企业负责人经营业绩考核工作应当遵循以下原则：(一)按照国有资产保值增值以及资本收益最大化和可持续发展的 ，绩效年薪在1．5到2倍基本年薪之间；当考核结果为A级时，绩效年薪按“基本年薪×[2＋(考核分数－A级起点分数)／(A级封顶分数－A级 ...
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评估领导小组结合各指标目标责任单位完成任务情况进行综合评定；“科学民主行政”的考核办法由市政府办公室根据省上规定的基本内容详细制定并负责实施；“依法行政”的 一级指标，设二级指标32个(详见附件2)。对各县(市、区)政府绩效评估的指标考核按照当年发展水平、参照历史状况、考虑对全市的贡献三方面的因素进行 ...
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中长期激励。第二十一条企业负责人年度薪酬分为基薪和绩效年薪两个部分，其中绩效年薪与年度考核结果挂钩。企业负责人基薪的计算办法和标准另行制定 和国有控股公司党委(党组)书记、副书记、常委(党组成员)、纪委书记(纪检组长)的考核及其奖惩依照本办法执行。第三十条自治区国资委履行出资人职责的参股企业和基本建设 ...
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区）人民政府，市直各部门：现将《2008年度各县(市、区)人民政府及市政府工作部门绩效管理工作实施方案》印发你们，请结合实际，认真贯彻执行。 二00八年八月 报市机关效能建设领导小组审定。（1）县（市、区）政府绩效评估结果汇总公式：指标考核得分×60%+公众评议得分×40%-察访核验扣分（最高扣3分） ...
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。按照责权利相统一的要求，建立企业负责人经营业绩与激励约束机制相结合的考核制度，建立健全科学合理、可追溯的资产经营责任制。 （四）效益与廉洁 增值率40%、三年主营业务收入平均增长率30%、分类指标30%。任期激励以企业负责人考核期内积累的预留绩效年薪和经营管理奖励为基数。任期激励=任期激励基数×任期 ...
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不含少数股东权益。平均净资产=(期初净资产+期末净资产)÷23．盈余现金保障倍数，是指考核当期经营现金净流量与净利润的比率，计算公式为：盈余现金保障倍数=经营活动产生的 国有资产流失的，除由有关部门依纪依法处理外，当年的考核结果视为E级，扣发延期绩效年薪；情节严重的，给予纪律处分；涉嫌犯罪的，移送司法 ...
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或加减分指标的实际总得分。2) 地（市）县特种设备安全监察绩效测评指标最终百分制得分S2=（100/106）*（M1+ M2）其中：100为基础指标 事故调查报告；2) 测评年度的政府工作报告、部门绩效报告、会议纪要、宣传材料等；3) 人事部门记录、考核单位证明文件、区域监管分工文件及人员花名册、在岗 ...
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。2．净资产收益率目标值=前三年实际完成值的加权平均数×60%+上年考核目标值×20%+上年度相关行业的企业绩效评价平均值×20%（前三年实际完成值加权平均的权数 情况时，企业应当立即向省国资委报告。第十条年度经营业绩按照下列程序进行考核： （一）每年4月底之前，企业依据完整的经审计的企业年度合并财务 ...
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或首席国有(集体)产权代表基本年薪列入企业工资总额，计入成本，按月支付。绩效年薪根据考核结果，由企业一次性从清算年份工资总额中提取，计入成本，其中60% 不超过相应职务企业负责人的80%计发。企业新增(减少)的负责人按照实际任职月数考核计算。在权属企业兼职的企业负责人不得在权属企业领取薪酬。第二十八条 ...
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，自公布之日起施行。二○○六年五月十五日成都市市属国有企业负责人经营业绩考核与薪酬管理暂行办法第一章总则第一条(目的依据)为切实履行企业国有资产出资人职责 规模系数在企业负责人当期的任期内不核减。第二十一条(绩效年薪确定)绩效年薪与年度经营业绩考核结果挂钩，以基本年薪为基数，根据企业负责人的年度经营 ...
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