和3月的工资都是按绩效考核100分和70分预发的。现在统计出来说我实际得分没有达到100和70，因此要退回多发的工资，是否应该退回？说是预发的绩效奖金，按评分来的，我的评分不够它发的标准，要我退回多发的绩效工资。我辞职时按流程走，所有的部门都盖了部门章，老总也签了字，包括管理 ...
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企业给予员工过高的薪资，赋予财政部广泛权力来禁止未依员工绩效表现发放的不合理且过多的薪资和奖金。 二、财政部《通知》具体内容的缺陷 1. 薪酬 （1） 薪酬进行限制；其二，2008年部分国内金融机构利润仍出现大幅增长，如果中层干部按绩效考核领取年薪，则会出现中层干部薪酬超过高管的不正常现象。笔者以为， ...
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资源共享和科技成果转化三个平台，集中优势资源实现关键技术的突破。拓宽科研奖金来源渠道，增加对科技学术交流的投入，加大组织国际国内学术会议的力度，着力 工作目标清晰、职责分明。把创建工作与领导干部任期目标责任制挂钩，纳入干部工作绩效考核。抓好创建工作档案资料的收集、归档和管理，健全和完善创建工作奖励制度 ...
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上级主管核准。 (四)主管指派加班，应核实计算加班时间，并追踪员工加班之工作成效，列入绩效考核。 (五)员工加班以补休为原则，并依劳基法规定办理。 四、各事业离 补休为原则。如遇特殊节日，所支给之待遇超过劳基法规定部分，应以奖金方式支给。 (七)事业于岁修、大修时，不应有全面加班之情形，应配合工程进度 ...
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上级主管核准。 (四)主管指派加班，应核实计算加班时间，并追踪员工加班之工作成效，列入绩效考核。 (五)员工加班以补休为原则，并依劳基法规定办理。 四、各事业离 补休为原则。如遇特殊节日，所支给之待遇超过劳基法规定部分，应以奖金方式支给。 (七)事业于岁修、大修时，不应有全面加班之情形，应配合工程进度 ...
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调低至卡中心副总经理最高档次，即月薪人民币19000元，同时保证通过派发年终奖金，税后年收入可达人民币40万元，并要求原告重新签订劳动合同。基于理解和 2008年年终奖金的通知》，原告本不符合领取年终奖的条件，但被告根据原告2008年基本工资、原告2008年在职时间比例、前三个季度绩效考核系数平均值及 ...
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其它二个都是83,主管回复我的原因是:这是最新的绩效考核制度,通过每个月的评分来确定年终的奖金多少,80分以上为优秀,80分以下为普通,70分以下为 打分,而不会迎合国内评分的要求,说国内的制度是不公平的.现在国内公司坚持这个绩效考核制度,我想这样一来,对我的影响太大了,又不知道该怎么应对?请大家帮忙 ...
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表上造假，捏造事实、克扣我的工作量，最后使我被迫辞职。同时克扣我的工资、奖金、经济补偿金等。 不得以我去仲裁，后来仲裁判决单位需支付我被克扣的工资、奖金 我也不服，告到一审法院。一审除了支持仲裁的判决外，又支持了一部分奖金。但是我的绩效考核应该是优秀，我有坚实的证据能支持这一点，因为我有超额完成2.8 ...
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的税后利润、税后专利许可使用费、税后专利转让费中按照国家规定的报酬比例执行。奖金和报酬可以现金、股份或者当事人约定的其他形式给付。第十三条县级以上人民政府 应当将专利拥有情况纳入科技计划实施评价体系，国有企业绩效考核体系和高等院校、科研机构等事业单位科研绩效考核体系。第三十八条管理专利工作的部门应当 ...
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六条甲方安排乙方在 部门担任 工作。 第七条甲方可根据工作需要或乙方的培训考核及绩效考核情况，参照乙方的专业知识、经验、能力和工作表现，调整乙方的工作岗位 的联系名单、市场开发方法及技巧、产品构思、财务、生产、技术、人事、工资、奖金等资料信息。若乙方要求解除本劳动合同，则乙方解除劳动合同约提前通知期为 ...
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