号)(6)职工提前退休和省统筹直管企业职工退休依据：《山东省统一企业职工基本养老保险制度实施办法》(鲁政发(1997)109号)(7)省属企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制依据：《中华人民共和国劳动法》；《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发(1994)503号)3 ...
//www.110.com/fagui/law_181013.html -了解详情
规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。这是法律层面对企业实行不定时工作制的要求，即其前提必须是经劳动行政部门批准。而且上海市劳动和社会保障局发布的《本市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(沪劳保福发(2006)40号)明确规定了不定时工作制的审批办法 ...
//www.110.com/ziliao/article-507838.html -了解详情
年7月25日至2009年9月24日，试用期工资1080元，所在岗位执行标准工时制，工作时段东方神马公司可根据工作需要进行调整或安排倒班；每月工资1180 6月期间的休息日加班费26731.18元的问题。由于两被上诉人对员工实行的是综合计算工时工作制，针对杜毅在工作期间存在延时加班的情形，该两被上诉人也 ...
//www.110.com/panli/panli_46846547.html -了解详情
根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第七条之规定，需要实行不定时工作制度或综合计算 十七条“对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准”的规定，被告的加班工资计算需依据原告确定 ...
//www.110.com/panli/panli_35225699.html -了解详情
是原告填写；2.行政许可决定书一份，用以证明原告所在的样衣工岗位实行综合计算工时工作制的事实。原告对该证据的真实性无异议，但认为行政许可的有效期只有一 庭审笔录中原告陈述“这个是事实”只是表示被告发放了加班工资，但没有足额支付。本院综合认证如下：原告证据1、2、3及被告证据2内容真实，来源合法，与本案 ...
//www.110.com/panli/panli_31062924.html -了解详情
不低于工资的百分之三百的工资报酬。 以上标准适用于采用标准工时或综合工时制度的员工，而对于实行不定时工作制的员工，一般不存在加班问题，但企业应采用适当方式确保职工的休息休假权利。当然，如果企业安排不定时工作制的职工在法定节假日工作，仍算加班。 23、什么是医疗期？如何确定医疗期？ 所谓 ...
//www.110.com/ziliao/article-363016.html -了解详情
不低于工资的百分之三百的工资报酬。 以上标准适用于采用标准工时或综合工时制度的员工，而对于实行不定时工作制的员工，一般不存在加班问题，但企业应采用适当方式确保职工的休息休假权利。当然，如果企业安排不定时工作制的职工在法定节假日工作，仍算加班。23、什么是医疗期？如何确定医疗期？ 所谓医疗期 ...
//www.110.com/ziliao/article-295488.html -了解详情
劳动合同期限为2005年7月1日至2011年6月30日，原告的工作标准实行综合工时制，原告在被告处担任人力资源部部长一职。2008年8月15日起原告 6天，双休周工作5天，生产人员根据生产任务调剂休息时间，公司实行弹性工作制，标准工作时间为7小时，普通员工平均每月工作21.75天，副部长以上领导每月 ...
//www.110.com/panli/panli_11265280.html -了解详情
劳动合同，到期后，续签了三年。另查明，好德公司营业员岗位经批准实行综合计算工时工作制。好德公司门店实行店长考勤制度，由店长制作门店考勤，门店考勤附有考勤 提起上诉。庄某上诉称：好德公司是否向庄某支付或足额支付加班工资，需综合工资基数、计算公式及加班时间，进行合理计算后才能准确认定。加班盘点时间在考勤 ...
//www.110.com/panli/panli_6122701.html -了解详情
领取满6年连续工龄奖的条件。被告经上海市金山区劳动保障部门批准依法实行综合计算工时工作制，原告在工作期间的工资以及加班费已经按照相关法律规定按时足额的发放 查明，被告2006年、2007年、2008年已向劳动保障行政部门申请办理了综合计算工时审批手续，涉及的部门有裁剪、缝纫、整烫岗位。2008年10月 ...
//www.110.com/panli/panli_301926.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务