方案，使职员和管理者的努力与公司财富增大建立相关性，职工持股计划和股票期权制度就是比较有效的内部激励机制之一。[3]由于新股发行手续繁琐，程序复杂，成本 控股地位，而所有者缺位以及中小股东监督机制弱化，使公司治理结构不健全，形成内部人控制，市场主体异化；2、国有股不能流通形成我国资本市场独有的分割性 ...
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但公司设立后股份的转让、继承、赠予等行为却不可避免，势必造成公司当中一股独大现象的发生，使得最大股东在实际上操纵公司，而其余中小股东成为 董事（Outside Directors）的人数不少于董事总人数的二分之一，监事在全资子公司职工内部民主选举产生，对子公司事务予以监督，等等。 （四）在资本制度方面 ...
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方案，使职员和管理者的努力与公司财富增大建立相关性，职工持股计划和股票期权制度就是比较有效的内部激励机制之一。[3]由于新股发行手续繁琐，程序复杂， 控股地位，而“所有者缺位”以及中小股东监督机制弱化，使公司治理结构不健全，形成“内部人控制”，市场主体异化；2、国有股不能流通形成我国资本市场独有的分割 ...
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，至少应考虑增加以下几种允许股份回购的情形：（一）公司为实行员工持股或股票期权而回购现代公司所有权与经营权两权分离程度越来越高，经营者偏离股东财富最大化 利益建立相关性，才是治本之策。职工持股与对经营者的期权奖励制度便是有效的内部激励机制之一。该方案一方面提高了职工与经营者的积极性，提高了企业的经营 ...
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成为一个以上公司全部资本的权利人，并应以其全部财产自动承担后来设立或全部股为其取得之公司的债务，而不论这些债务是在该公司的一人性质（ 其外部董事（OutsideDirectors）的人数不少于董事总人数的二分之一，监事在全资子公司职工内部民主选举产生，对子公司事务予以监督，等等。（四）在资本制度方面对 ...
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股份制改革力度，尽快全面推开。采取企业内部职工持股、法人持股、国家持股、社会公众持股、外商持股等多种形式，率先在第三产业经营性行业推行 ，提高第三产业劳动者素质 55.加快发展第三产业，必须拥有大批专业人员和一支高素质的职工队伍。要根据第三产业行业发展的需要，多层次、多渠道培养专门人才，现有高等院校 ...
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购买有资产的变现资金、土地使用权出让金、租赁费等)优先解决。(四)在转制过程中职工内部退养问题，由单位自行决定，经费由单位自行解决。(五)科研院所转制为 部分中提取不超过30％的比例作为股份，设立技术股、管理股和贡献股，奖励给有贡献的职工特别是科技人员和经营管理人员。(八)鼓励科研院所通过股份合作制、 ...
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；贯彻国家产业政策，促进产业结构、企业结构和产品结构的调整；实行股权平等，同股同利，利益共享，风险共担的原则。要把转换企业经营机制，增强企业活力， 有限公司按其募集资金的方式不同又可分为定向募集公司和社会募集公司。法人持股和内部职工持股的股份有限公司均属定向募集公司，应采取发起方式或定向募集方式设立。 ...
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，按租赁资产折旧额的l一2倍向国家授权部门计缴租金，建立以职工内部持股为主(占总股本50％以上)的股份合作制企业。鼓励其他国有、集体企业、私营 和个人收购产权的，政府各部门应按照有关法规政策改变管理办法，不再干预企业的内部事务。企业也必须真正承担经营风险，自主经营、自负盈亏、自谋发展。企业改制后，对 ...
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十家(不含乡镇企业中的股份合作制和中外合资、国内联营企业)。其中企业之间法人持股和内部职工持股的试点企业约占股份制企业总数的95％以上。最近两个月的形势 ，只是名称改动而已。在试点中，一些企业没有实行“股权平等、风险共担、同股同息”的原则，对国家股、法人股和个人股实行不同的分股息率，一般是个人股高于 ...
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