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工尘肺壹期,经大足县人力资源和社会保障局认定为工伤,经大足县劳动鉴定委员会鉴定为七级。因被告拒不支付原告法定待遇,原告特诉请法院判决:1、解除原、 担任采煤工,劳动期限自2008年1月1日起至2012年12月31日止,执行计件工资。合同签订后,原告从此在被告单位从事采煤工作。2011年7月25日原告经 ...
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元;绩效奖金考核发放等根据乙方 规定执行。 (3)员工实行计件工资制,计件工资的劳动定额管理按照乙方 的 规定执行,定额单价为 。乙方确定、调整劳动定额 (1)员工的各项社会保险的参保缴费手续,由甲方负责,保险费用由乙方按月支付甲方。 (2)甲方按照派遣员工总数每人每月80元标准收取劳务派遣服务费。 ...
//www.110.com/ziliao/article-473538.html -了解详情
丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)法律、行政法规规定的其他情形。此外 批准实行综合计算工时的,可以不必支付加班费;对于实行计件工资的员工,在没有完成计件定额任务之前或者自愿加班都不必支付加班工资。 4、有效减少工伤待遇争议的几个措施 ( ...
//www.110.com/ziliao/article-350998.html -了解详情
丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)法律、行政法规规定的其他情形。此外 批准实行综合计算工时的,可以不必支付加班费;对于实行计件工资的员工,在没有完成计件定额任务之前或者自愿加班都不必支付加班工资。 4、有效减少工伤待遇争议的几个措施 ( ...
//www.110.com/ziliao/article-314722.html -了解详情
工资或者本合同约定工资的百分之八十,并不得低于甲方所在地的最低工资标准);2.计件工资:(1)计件单价____;(2)劳动定额____(确定的 约定:________ 。(乙方违反服务期约定的,应当按照约定向甲方支付违约金。违约金数额不得超过甲方提供的培训费用,并不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训 ...
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本合同约定工资的百分之八十,并不得低于甲方所在地的最低工资标准); 2.计件工资: (1)计件单价 ; (2)劳动定额 (确定的劳动定额原则上应当使 技术培训,双方作如下约定: 。(乙方违反服务期约定的,应当按照约定向甲方支付违约金。违约金数额不得超过甲方提供的培训费用,并不得超过服务期尚未履行部分应 ...
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建立有事实上的劳动关系。尽管原、被告双方约定的是以工作量计算工资,但由于计件工资为工资的形式之一,故这并不改变双方建立有劳动关系的事实。原、被告之间 、杨跃光(上诉人职工)出庭作证,欲证实上诉人与被上诉人之间没有劳动关系,仅是兼职及被上诉人2005年1月份的工资为人民币1400元,已支付500元,剩余 ...
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本合同约定工资的百分之八十,并不得低于甲方所在地的最低工资标准)。 2.计件工资 (1)计件单价 ; (2)劳动定额 (确定的劳动定额原则上应当使本 技术培训,双方作如下约定: 。(乙方违反服务期约定的,应当按照约定向甲方支付违约金。违约金数额不得超过甲方提供的培训费用,并不得超过服务期尚未履行部分应 ...
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建立有事实上的劳动关系。尽管原、被告双方约定的是以工作量计算工资,但由于计件工资为工资的形式之一,故这并不改变双方建立有劳动关系的事实。原、被告之间 、杨跃光(上诉人职工)出庭作证,欲证实上诉人与被上诉人之间没有劳动关系,仅是兼职及被上诉人2005年1月份的工资为人民币1400元,已支付500元,剩余 ...
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和我公司承租在同一院落内的另一家企业工作期间受伤的,由于被告的工作单位实行计件工资,被告受伤时处于夜间,故其受伤时没有用工单位的负责人在场。虑及被告同我 已向被告支付劳动报酬,应当认定原告与被告存在事实劳动关系;原告滥用诉权,无视客观事实,否认其与被告之间的事实劳动关系,将本应尽的抢救工伤职工的责任 ...
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