工尘肺壹期，经大足县人力资源和社会保障局认定为工伤，经大足县劳动鉴定委员会鉴定为七级。因被告拒不支付原告法定待遇，原告特诉请法院判决：1、解除原、 担任采煤工，劳动期限自2008年1月1日起至2012年12月31日止，执行计件工资。合同签订后，原告从此在被告单位从事采煤工作。2011年7月25日原告经 ...
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元；绩效奖金考核发放等根据乙方 规定执行。 （3）员工实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理按照乙方 的 规定执行，定额单价为 。乙方确定、调整劳动定额 （1）员工的各项社会保险的参保缴费手续，由甲方负责，保险费用由乙方按月支付甲方。 （2）甲方按照派遣员工总数每人每月80元标准收取劳务派遣服务费。 ...
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丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。此外 批准实行综合计算工时的，可以不必支付加班费；对于实行计件工资的员工，在没有完成计件定额任务之前或者自愿加班都不必支付加班工资。 4、有效减少工伤待遇争议的几个措施 （ ...
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丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。此外 批准实行综合计算工时的，可以不必支付加班费；对于实行计件工资的员工，在没有完成计件定额任务之前或者自愿加班都不必支付加班工资。 4、有效减少工伤待遇争议的几个措施 （ ...
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工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准）；2．计件工资：（1）计件单价＿＿＿＿；（2）劳动定额＿＿＿＿（确定的 约定：＿＿＿＿＿＿＿＿ 。（乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金数额不得超过甲方提供的培训费用，并不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训 ...
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本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准）； 2．计件工资： （1）计件单价 ； （2）劳动定额 （确定的劳动定额原则上应当使 技术培训，双方作如下约定： 。（乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金数额不得超过甲方提供的培训费用，并不得超过服务期尚未履行部分应 ...
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建立有事实上的劳动关系。尽管原、被告双方约定的是以工作量计算工资，但由于计件工资为工资的形式之一，故这并不改变双方建立有劳动关系的事实。原、被告之间 、杨跃光（上诉人职工）出庭作证，欲证实上诉人与被上诉人之间没有劳动关系，仅是兼职及被上诉人2005年1月份的工资为人民币1400元，已支付500元，剩余 ...
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本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准）。 2．计件工资 （1）计件单价 ； （2）劳动定额 （确定的劳动定额原则上应当使本 技术培训，双方作如下约定： 。（乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金数额不得超过甲方提供的培训费用，并不得超过服务期尚未履行部分应 ...
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建立有事实上的劳动关系。尽管原、被告双方约定的是以工作量计算工资，但由于计件工资为工资的形式之一，故这并不改变双方建立有劳动关系的事实。原、被告之间 、杨跃光（上诉人职工）出庭作证，欲证实上诉人与被上诉人之间没有劳动关系，仅是兼职及被上诉人2005年1月份的工资为人民币1400元，已支付500元，剩余 ...
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和我公司承租在同一院落内的另一家企业工作期间受伤的，由于被告的工作单位实行计件工资，被告受伤时处于夜间，故其受伤时没有用工单位的负责人在场。虑及被告同我 已向被告支付劳动报酬，应当认定原告与被告存在事实劳动关系；原告滥用诉权，无视客观事实，否认其与被告之间的事实劳动关系，将本应尽的抢救工伤职工的责任 ...
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