缴纳各项社会保险费，具体标准以社会保险经办机构核定为准的诉讼请求。根据《劳动法》相关规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，因此被告应依法给原告办理社会保险 问题的意见》第62条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款的规定 ...
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资源和社会保障局认定为工伤，未进行伤残等级鉴定。被告继续在原告处工作。2010年3月26日，被告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付工伤期间工资、 第三条第一款、第五十条、《职工带薪年休假条例》第三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、原告某某结构 ...
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规定，用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。据此，按综合计算工时制计算被告应 年休假的工资报酬的问题。《职工带薪年休假条例》第五条规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假 ...
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最低工资。同月15日，被告与工会联合发出通知明确董事会扩大会议内容并予以张贴公告。2009年5月19日，原告以被告克扣工资等原因向被告提出解除劳动合同。2009年5月 》第五十条、第七十二条、第七十八条，《职工带薪年休假条例》第五条第一款之规定，判决如下：一、 被告上海**有限公司于本判决生效之日起 ...
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本人并未向公司申请休年假，故原告按照《企业职工带薪年休假实施办法》的第11条的规定折算未休年休假工资为1,494.25元，此款包含在原告于 应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。原告与被告解除劳动合同不符合法律规定，故应当向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金共计10,201.46元。原告基于双方 ...
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其本人并未向公司申请休年假，故原告按照《企业职工带薪年休假实施办法》第11条的规定折算未休年休假工资为257.38元，此款包含在原告于 应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。原告与被告解除劳动合同不符合法律规定，故应当向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金共计34,333.11元。原告基于双方劳动 ...
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的全年奖金61,100.01元、报销医疗费1,336.59元及女儿的医疗费128.29元。2010年1月13日该会裁决海德鲁公司支付杨某违法解除劳动合同赔偿金69,132元和 第四十八条、第八十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第十条之规定，判决如下：一、海德鲁建筑系统(北京) ...
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元×14个月×2倍=54 674.76元）。第二，根据国务院《职工带薪年休假条例》相关规定并结合阳XX在XX航运公司的工作年限，阳XX应享受 终审判决。审 判 长 卢 苇审 判 员 唐 珍 枝代理审判员 黄 红 萍二○一二年五月三十日书 记 员 吴 玉 皎附相关法条：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ...
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（3 794元/月÷21.75天/月×2天×200%）；2、原告XX公司补发被告余XX2011年2月-5月差额工资11 176元〔（3 794元-1 000元）×4个月〕、 四十六条第一款、第四十七条第一款，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：驳回原告XXX的诉讼请求。本案受理费10 ...
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遂判决：1、被告重庆XX工业品股份有限公司于本判决生效后7日内给付原告黄XX2010年7月工资1177元；2被告重庆XX工业品股份有限公司于本判决生效后7日内给付原告 单位违法解除劳动关系，应当向劳动者支付赔偿金；2、根据《职工带薪年休假条例》的规定，带薪年休假的安排是由单位作出，即便是劳动者没有提出 ...
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