合同的经济补偿办法》第五条关于“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于 申请的职工(包括被上诉人)继续在公司上班的实际行动予以佐证，上诉人与被上诉人就停薪留职问题至今都未曾协商一致。再次，原审判决认定是上诉人提出的解除劳动关系式没有 ...
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合同的经济补偿办法》第五条关于“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于 的职工(包括被上诉人)继续在公司上班的实际行动予以佐证，上诉人与被上诉人就停薪留职问题至今都未曾协商一致。再次，原审判决认定是上诉人提出的解除劳动关系是没有任何 ...
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合同的经济补偿办法》第五条关于“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于 的职工(包括被上诉人)继续在公司上班的实际行动予以佐证，上诉人与被上诉人就停薪留职问题至今都未曾协商一致。再次，原审判决认定是上诉人提出的解除劳动关系是没有任何 ...
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合同的经济补偿办法》第五条关于“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于 的职工(包括被上诉人)继续在公司上班的实际行动予以佐证，上诉人与被上诉人就停薪留职问题至今都未曾协商一致。再次，原审判决认定是上诉人提出的解除劳动关系是没有任何 ...
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合同的经济补偿办法》第五条关于“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于 的职工(包括被上诉人)继续在公司上班的实际行动予以佐证，上诉人与被上诉人就停薪留职问题至今都未曾协商一致。再次，原审判决认定是上诉人提出的解除劳动关系是没有任何 ...
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