超向记者提供了他与欧尚签订的劳动合同和工牌复印件、相关单位发给他的奖状等，证实他是欧尚的前员工。他说，自己在欧尚工作期间非常卖力，但发现很多卖力的同事都相继被迫离职。他担心哪天也会面临同样的下场，于是趁职务之便刻录了这些光盘。后来，他被单位辞退并且没有得到赔付， ...
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是低职高聘，又不是我主动要求的。之后我去找校长，校长知道后很生气，就打电话告诉那个负责做工资的让他仍按合同上的发，但就在这时因为校长和学校的董事长发生矛盾，被迫离职（后来我知道原来在我没到这个学校前两人就已有了矛盾）。因为当时刚毕业，而且工作又不好找，所以我 ...
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。然而王仅给他2万元。但据估算此次门票均已售罄，王去掉成本能挣200百万……另据知情人介绍：当初王任厦门世纪星演出公司负责人时其种种作法，引起许多单位同事不满，最终被迫离职。一位同行也感慨地说：王在02年9月8日‘厦门9.8贸洽会’期间委托他印刷请柬、文件夹 ...
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心理失衡“感觉太亏”，二人因此结怨成仇，引发了一场旷日持久的举报大战。 知情人介绍：当初王任厦门世纪星演出公司负责人时，其种种作法，引起许多单位同事不满，最终在众人挤兑下被迫离职。一位同行也感慨地说：王在02年9月8日‘厦门9.8贸洽会’期间委托他印刷请柬、文件夹、 ...
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就是我国《劳动法》对劳动者在这种情况下行使单方解除权没有规定用人单位应支付经济补偿金的空子，如果法律法规规定了在这种情况下用人单位仍须支付经济补偿金，则不仅会大大减少劳动者被迫离职的数量，而且有助于规范用人单位的用工制度，避免违法用工现象的发生。可喜的是，2002年2月 ...
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任绘图员，月工资4000元，公司没有与其签订劳动合同。2012年6月，其申请离职，公司没有批准，经过多次交涉后，公司威胁他，他一直工作到2012年8 法定情形。显然，用人单位不签订劳动合同不是劳动者可以解除劳动合同并有权主张被迫解除劳动合同经济补偿金的法定情形。 2、公司是否需要支付未签订劳动合同双倍 ...
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由重庆某新能源有限公司变更为重庆某某新能源有限公司。第四组，原告的辞职信、员工离职面谈表、终止或解除劳动合同证明书。证明原告主动辞职，某某公司虽然挽留，但是原告 但协议是被迫签订的，不是当事人的真实意思表示。对第三组、第四组证据没有异议。对第五组证据的真实性没有异议，是某某公司以不办理离职手续逼迫原告 ...
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由重庆某新能源有限公司变更为重庆某某新能源有限公司。第四组，原告的辞职信、员工离职面谈表、终止或解除劳动合同证明书。证明原告主动辞职，某某公司虽然挽留，但是原告 但协议是被迫签订的，不是当事人的真实意思表示。对第三组、第四组证据没有异议。对第五组证据的真实性没有异议，是某某公司以不办理离职手续逼迫原告 ...
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，口头申请解除劳动关系并要求支付相关补偿费用以及缴纳社会保险，被告单位总经理口头同意离职，但不同意支付任何补偿。原告于2008年7月31日与被告办公室主任办理 离职原因为“媳妇待产，回家照顾”，其上诉提出填写《员工离职审批表》并非真实意思表示，系被迫填写，但并未提供证据予以证明，故一审法院未予主张经济 ...
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认为2013年10月之前在室内工作,没有空调,只有风扇,夏天温度超过32度,11月至离职前在室外工作,被告认为工作场所在室内。 庭审中,刘红枚变更诉求,确认仲裁 按照东莞市规定的全部险种为刘红枚建立完整的社会保险关系,刘红枚以此为由认为被迫与台育公司解除劳动关系,于法有据,台育公司应向其支付经济补偿金 ...
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