的问题；在改善经营管理，提高经济效益和培养人才方面成绩显著。(4)具备制定重要规章制度、办法及正确贯彻执行重大方针政策，指导经济活动的能力。(5)及时准确 、物价、统计等基础知识。(2)掌握业务活动中有关方针、政策、法令、规章制度。(3)熟悉经营管理业务，具有负责一个岗位或某一方面经营管理工作的能力； ...
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的问题；在改善经营管理，提高经济效益和培养人才方面成绩显著。(4)具备制定重要规章制度、办法及正确贯彻执行重大方针政策，指导经济活动的能力。(5)及时准确 、物价、统计等基础知识。(2)掌握业务活动中有关方针、政策、法令、规章制度。(3)熟悉经营管理业务，具有负责一个岗位或某一方面经营管理工作的能力； ...
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劳动法》第39条规定，实行其他工作和休息办法必须经劳动行政部门批准，对此劳动部制定了《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》，劳动部 ，控告人对哈尔滨铁路局七台河站及其上级部门铁道部、铁路局进行劳动管理制定的规章制度，认为违反了国家法律法规和规章的规定，依法到铁路运输法院维权， ...
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王某旷工与其解除劳动合同后，是否可以依据与其签订的劳动合同及其该公司制定的规章制度收取王某的违约金。 一种意见认为，某公司与王某在劳动合同 安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，用人单位应当将直接涉及 ...
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(外协ぉ工程项目的各类钢质一般船舶生产企业，必须严格审查承包(外协ぉ方的能力，制定合格承包(外协ぉ商目录，并与选定的承包(外协ぉ方签订质量控制协议。3.5 的安全生产应符合以下要求：1ぉ企业应建立、健全安全生产责任制，制定完备的安全生产规章制度和操作规程；2ぉ安全生产管理人员应经培训考核合格，持证上岗 ...
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，依法采取的一种强制性解除劳动关系的行政处理措施。 2、企业规章制度 指由企业有权部门制定的以书面形式表达的并以一定方式公示的非针对个别事务 序良俗 4、向劳动者公示 2．劳动法中规定: 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同. 《劳动法》第25条规定：劳动者有下列情形之一的 ...
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加以完善，在内容上加以深化，由于提前介入涉及轨道交通的各个方面，要制定有关规定，使工作有章可循，规范运作。我们在这方面也正积极尝试，配合 消防安全的法律法规，结合地铁安全工作的特殊性、复杂性和重要性，制定了一系列行之有效的安全规章制度，做到安全生产管理工作有法可依，有章可循，保证了安全生产工作顺利进行 ...
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经济处罚的性质。前已述及，企业的经济处罚本质上属于违约金。企业规章制度的制定和劳动合同的订立，不得违反劳动法和劳动合同法的强制性规定。依据《劳动 。”除此以外，再无劳动者应当赔偿损失的规定。也就是说，多数情况下，因劳动者违反规章制度给企业造成的损失，企业要求赔偿同样是没有法律支持的。 由此可见，《劳动 ...
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否决企业的工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度。《全民所有制工业企业职工代表大会条例》（1986年9月15日国务院发布）第二 代表列席有关会议。第五十六条：公司研究决定生产经营的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会和职工的意见和建议。可见，董事会、经理 ...
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就已经明确规定：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的 应对经济危机的关键措施。如果没有1929~1933年的世界经济危机，美国也就不可能制定1935年国家劳动关系法、1936年的社会保障法和1938年劳动标准法，这些法律 ...
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