原告河南省群英机械制造有限责任公司（以下简称原告群英机械制造公司）与被告郜继光劳务合同纠纷一案，原告群英机械制造公司于2009年3月30日向本院提起诉讼， 支付被告郜继光加班工资。被告郜继光因旷工已为原告群英机械制造公司解除劳动关系，原告群英机械制造公司也不应当支付其经济补偿金。请求判决不支付被告郜继 ...
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授权。上诉人张万峰因与被上诉人河南开元气体装备有限公司（以下简称开气公司）劳务（雇佣）合同纠纷一案，不服开封市鼓楼区人民法院（2009）鼓民初字第304号民事 受聘到开气公司工作，但仍未与开封市日杂公司解除劳动合同，张万峰与开气公司之间为劳务关系，并不存在劳动关系。张万峰要求开气公司为其交纳养老保险金 ...
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劳动关系；被派遣的劳动者为用工单位提供有偿劳动，双方之间形成的关系具有双重特点即正常的劳动关系和民事劳务关系，亦称为特殊劳动关系；用人单位和用工单位签订劳务派遣协议 以徐延格在工作中的小小失误将日其退回时代桥公司，同日，时代桥公司与其解除劳动合同。事后，徐延格向肯德基公司索要经济赔偿金遭拒，理由是徐延 ...
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法律义务有所不同，其最主要的义务在于给劳动者提供一定的保障性待遇，比如“三险”、“解除关系的经济补偿”、“休息休假”等等，这些保障性待遇的强制主要目的是为了保护劳动者的 高低。因此，从这一角度来看，应当倾向界定张某与甲公司建立劳动关系而非劳务关系。从鼓励合理用工的角度出发，也应当认定张某与甲公司建立了 ...
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结算至8月止。同年11月1日，B公司以原告在试用期内不合格为由，解除了劳动合同，并结清工资。被告与A集团公司、B公司均系C集团公司的全资子公司 简单的劳务供给。劳动过程的实现与实际用工单位关系更为紧密，根本区别于一般的劳务关系。 因此，排除用工单位的用人义务不尽合理。只是用工单位用人责任的承担不是基于 ...
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完本协议约定的第（1）、（2）、（3）条责任后甲乙双方原签订的《劳务合同》自动解除，乙方自行安排后续相关事宜，与甲方不再有任何关系，甲方亦 合同，并与境外接受单位订立劳务合同，约定由外派劳务人员提供约定的劳务，由接受单位提供劳务费用，由此建立劳务关系。派遣单位系中国对外劳务合作企业，通过为劳务人员提供 ...
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劳动法规定的用人单位强制性义务，即那些可能危害社会利益、影响社会稳定的情况，而解除劳动合同、拖欠工资等在劳动合同履行中产生的众多争议，不应该由劳动监察 、住院医疗和老年补贴三项保险待遇，不仅保障了外来务工人员的合法权益，对稳定劳务关系、避免劳资矛盾也将起到积极作用。 2、征地农民工的就业要向市场化转变 ...
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。同年6月，自己回美国探亲，在9月中旬回沪后，该酒店口头告知解除自己的职务，并拒绝支付赔偿金。请求法院判令该酒店支付双倍工资及违法辞退 劳务报酬10758.62元，遂判决不支持涂道惟绝大多数诉请。 法官说法：劳动与劳务关系不同 享有待遇则天壤之别 案件判决后，承办法官说，眼下在我国的外国人打工人数绝不 ...
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；劳动合同期满的，企业不再与下岗职工签订劳动合同，应依法及时与其解除劳动合同；企业对解除劳动关系的下岗职工，按国家有关规定支付经济补偿金。 四、下岗职工不愿进 在协议期内，经中心介绍到其他用人单位承担某项工作任务，或由中心组织集体劳务输出，尚不足一年，未实现稳定就业的，中心应按与职工签订的协议执行。 ...
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法律义务有所不同，其最主要的义务在于给劳动者提供一定的保障性待遇，比如“三险”、“解除关系的经济补偿”、“休息休假”等等，这些保障性待遇的强制主要目的是为了保护劳动者的 高低。因此，从这一角度来看，应当倾向界定张某与甲公司建立劳动关系而非劳务关系。从鼓励合理用工的角度出发，也应当认定张某与甲公司建立了 ...
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